芯耀
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他帶著最豪華團(tuán)隊出道，卻倒在量產(chǎn)前夜。
天才科學(xué)家為何被自己培養(yǎng)的"嫡系"逼入絕境？
一個學(xué)術(shù)大佬與天才門徒的反目羅生門。
1：
故事主人公是一個學(xué)術(shù)大佬，這里我們不方便說他的名字，我們就叫他W大佬吧。
集成電路行業(yè)的人，很多都知道他。
有知道具體人的同學(xué)就不要再說名字了，避免給本文惹上麻煩。
這個大佬之前是頂尖高校的博士畢業(yè)，博士畢業(yè)后留校任教，
后來在一個重點實驗室的工作。
在這個實驗室搞出了一些開創(chuàng)性的研究成果。
坊間都傳聞，他的研究成果非常牛。
牛到什么程度呢？
據(jù)說可能獲得NPIP國際大獎。（在業(yè)內(nèi)，NPIP獎項等同于諾貝爾獎。）
這個研究成果可能獲獎的事情，大佬每次中午吃飯的時候，都要拿出來和周圍的人炫耀一下。
但是非常的奇怪，他早上和晚上就不怎么提。
原因很簡單。
他覺得，這個成果這么優(yōu)秀，早晚都能獲獎，就沒有提的必要了。
這都是大佬的一些軼事，真假且不論。
但他在集成電路領(lǐng)域的名聲，那可是實打?qū)嵉摹?/p>
他很早就斬獲了眾多國家級別獎項，后來還評上了NAS的會員，也被有個地方翻譯成院士，技術(shù)能力自然沒得說。
不過，我們今天不講他的學(xué)術(shù)成就，而是講講他創(chuàng)業(yè)的故事。
哪一年，W大佬四十多歲，正是年富力強的時候，他認(rèn)為他的這個技術(shù)僅僅在學(xué)術(shù)界，太屈才了，如果產(chǎn)業(yè)化，必然能夠改變整個行業(yè)，于是毅然決然從大學(xué)辭職，全職創(chuàng)業(yè)。
他的這個決定得到了很多人的支持和看好。
那個時候集成電路，非常的火爆，大家都覺得前途無量，正是市場所需。
不像現(xiàn)在，裁員和破產(chǎn)經(jīng)常出現(xiàn)，和現(xiàn)在這種大環(huán)境比，W大佬創(chuàng)業(yè)的時間絕對是非常好的時機。
所以，大佬一出來，就占了“天時”。
大佬有技術(shù)，市場有需求，公司做好了，絕對價值連城。
很人聽說大佬創(chuàng)業(yè)慕名而來，想要投資，但W大佬都不理。
不過有一個人例外。
這個人就是大佬原來的導(dǎo)師老A，老A已經(jīng)六十多歲，當(dāng)時是一個大科技公司的總經(jīng)理。
老A找到了W大佬，A給了他一筆天使輪融資。
“你怎么花，我完全不管。”
W大佬拿到錢，這筆錢不少足夠公司運營很長時間。
錢，不再是問題。
但是公司要注冊在哪里？這個是個問題。
最終，大佬決定，公司注冊在W大佬的老家，一個沿海卻不靠海的城市。
具體是哪里？
大家不要就不要猜，反正一猜就中。
巧的是，在這個城市，有個非常牛X的高校副校長F和W大佬相識。
副校長F正負(fù)責(zé)大學(xué)新建的產(chǎn)業(yè)園，主要是租給老師和校友創(chuàng)業(yè)。
聽說W大佬在創(chuàng)業(yè)，他立馬提供了一整棟樓，幾乎免費作為辦公地點，把W大佬招了進(jìn)來。
產(chǎn)業(yè)園的扶持力度，可見一斑。
所以大佬創(chuàng)業(yè)就是不一樣，除了“天時”，還有“人脈”。
當(dāng)然，大佬的入主給這個產(chǎn)業(yè)園也增色不少。
后來這個產(chǎn)業(yè)園還真的發(fā)展得不錯，成就了很多大公司，也成了當(dāng)?shù)卣淮蠖愒础?/p>
2：
有了技術(shù)、錢、地方，剩下的就是招人了。
W大佬招人的方式，確實與眾不同。
他招的第一個員工，就是他的師弟大羅。
大羅和W大佬是同一所學(xué)校的博士師弟，年紀(jì)比W大佬小了十來歲，才三十出頭。
在行業(yè)內(nèi)，這種同校的師兄弟關(guān)系，無疑是一種常見優(yōu)勢。
創(chuàng)業(yè)中，有幾類的伙伴，可以分為同鄉(xiāng)，同床，同窗。
這些伙伴都是常見的。
同床就是夫妻店，容易做不大，做大也容易分手。
最近大家都見多了，那個在網(wǎng)上賣書的就和老婆鬧掰了。
同鄉(xiāng)一般是資本紐帶，很多都有地下錢莊的作用。
熟人比較放心。
同窗的優(yōu)勢最大，這種學(xué)識，見識，經(jīng)歷都相同。
可以極大降低磨合成本。
說起大羅和W大佬的相識，還頗有些緣分。
據(jù)說是在一次行業(yè)技術(shù)會上，W大佬做了一場關(guān)于技術(shù)發(fā)展的報告。
報告結(jié)束后，大羅提了許多有深度的問題。
大佬一聽，就知道這小子有點能耐，能知道問題的關(guān)鍵，不是泛泛之輩。
再一了解，原來這個年輕人是自己學(xué)校的師弟，于是就深深地記住了他。
大佬決定開公司，第一個想到的就是大羅。
大羅對大佬那是滿滿的崇拜，一聽說大佬在招募人才，二話不說，什么條件都沒提，就毅然決然地加入了。
可以說，大羅是這家公司的一號員工。
在大家看來，一號員工以后不是總經(jīng)理，至少也得是個副總裁吧。
但大佬呢，嘴上什么也沒承諾，就只是說羅某是一號員工。
當(dāng)然，這個時候雙方互相信任，也都沒往深了想，沒提這些。
可誰曾想，這份信任里，竟然埋下了日后分裂的伏筆。
公司的二號員工叫做小M，在另一個大學(xué)做博后，也被大佬給叫過來了。
小M性格比較溫和，屬于任勞任怨的那種。
小M屬于那種沉默的觀察者，數(shù)據(jù)控，總能在混亂中抓住本質(zhì)規(guī)律。
這點很重要（敲黑板），大家記住，后面要考。
進(jìn)了公司，小M就和大羅合得來。
同時，還有進(jìn)來的包括金某，金某，謝某，朱某，許某等等。
這里寫兩個金某，不是筆誤，而是有兩個姓金的年輕人。
我們就稱呼為小金和大金。
當(dāng)時七八個核心研發(fā)團(tuán)隊的年輕人，有的二十多歲，有的三十來歲。
風(fēng)華正茂，非常年輕，都是名校博士畢業(yè)，最差也是碩士畢業(yè)。
能力都很強。
這個也是W大佬精心挑選的團(tuán)隊。
而一號員工羅某也就成了研發(fā)部主管，帶著這批人進(jìn)行研發(fā)。
錢有了，人也有了，很快就要大戰(zhàn)拳腳了。
就在此時，
發(fā)生了一件大事，這件大事足以改變大佬的人生軌跡。
3：
W大佬在創(chuàng)立公司之際，剛經(jīng)歷了人生的一段轉(zhuǎn)折。
就是和第一任老婆離婚了。
現(xiàn)在婚姻的離婚率節(jié)節(jié)攀升，離婚并不稀奇。
不過沒多久，W大佬便與一位護(hù)士攜手步入了第二段婚姻的殿堂。
洞房花燭夜，人生四喜之一。
可以說，此時的W大佬，愛情事業(yè)雙豐收。
不過相較于接下來發(fā)生的事情，W大佬的這點喜悅似乎都略顯平淡。
公司成立不久后，一個清晨，
W大佬的電話就被記者打爆了。
接了電話才知道，他竟然真的榮獲了NPIP國際大獎！
在我看來，這一獎項在業(yè)界和諾貝爾獎幾乎一個級別。
當(dāng)然，如果有人覺得NPIP獎項差一些，那就是他對，我保留意見。
大獎分量極重，令人行業(yè)矚目。
這個獎有個什么好處？
我們以前稱呼W大佬為大佬，還是有些尊稱，其實也可以稱為大牛，或者老W。
就如現(xiàn)在，我們稱呼別人為“X總”，其實就是個尊稱，對方不一定是“總”。
但是，NPIP這個獎拿到手。
W大佬一躍成為了名副其實的“大佬”，你再也不能稱呼他為老W了。
喜訊傳來，整個團(tuán)隊沸騰了。
這樣的老大，跟著絕對有前途。
大家決定去搞個慶祝，于是這個臨海城市的市中心酒店，搞了個聚餐。
燈火輝煌，繁花似錦，觥籌交錯，歡聲笑語。
“那一夜，我也曾夢見百萬雄兵?！?/p>
每一個人都沉浸在無比的喜悅之中。
W大佬拿到這個獎，就如同科比入選名人堂，傍著大佬，公司前景肯定差不多。
團(tuán)隊士氣高漲，成功唾手可得。
但是，真的那么容易嗎？
4：
公司創(chuàng)立之初，W大佬作出了一個正確的決定。
拋棄Germanium的技術(shù)，研發(fā)Silicon技術(shù)。
市面上Silicon技術(shù)掌握在T公司手里，也很不成熟。
W大佬認(rèn)為他們會很快超過T公司。
只要能生產(chǎn)高質(zhì)量、穩(wěn)定的Silicon技術(shù)的芯片，就能拿下市場。
采用Silicon技術(shù)的芯片比Germanium技術(shù)其速度更快、性能更穩(wěn)定。
事后來看，W大佬就是大佬，很有遠(yuǎn)見。
不過，可惜，他猜中了開頭，卻沒有猜中結(jié)尾。
W大佬對完美的追求，近乎苛刻。
他的目標(biāo)，第一步是研發(fā)出非常牛X的設(shè)備，再以此為基石，打造出獨一無二的芯片。
面對這份對完美的苛求，團(tuán)隊在追求卓越的道路上，步履維艱。
這八位風(fēng)華正茂的年輕人來臨海的某大學(xué)產(chǎn)業(yè)園，是因為W大佬在工業(yè)界的名望。
他們覺得跟著W大佬，一定能干出一番事業(yè)。
但是，很快，他們發(fā)現(xiàn)。
W大佬得了NPIP大獎之后，被四處去演講，對接資源，對公司業(yè)務(wù)越來越隨意了。
公司經(jīng)營目標(biāo)一變再變，經(jīng)常是想到一個東西，就立馬安排人去搞。
他的研發(fā)思路一變再變，但沒一個是可行的。
例如，W大佬最后想要研制一款由四層材料構(gòu)成的的新型器件，大羅告訴他這樣的想法根本實現(xiàn)不了。
大佬勃然大怒。
這種以個人喜好而不是經(jīng)營產(chǎn)品和工藝的角度去開展業(yè)務(wù)，是非常危險的。
公司成立了一年多，拿不出一件產(chǎn)品。
員工們逐漸對W大佬失望了。
W大佬從不認(rèn)為問題在自己身上。
肯定是這些手下，太年輕沒有經(jīng)驗，才沒有把自己的天才想法，變成產(chǎn)品。
看到這樣，天使投資人導(dǎo)師老A就讓W(xué)大佬研究如何控制日益增長的科研成本。
此時的W大佬，唯我獨尊、傲慢專橫，也容不得半點不同意見。
他大發(fā)脾氣說，如果老A不喜歡自己的管理方式，就滾蛋。
這還是對投資人兼導(dǎo)師的態(tài)度。
對于員工就更甚了。
他看待這些博士/碩士員工，如同耗材。
公司干不出來，完全就是這些家伙的問題，拿著工資不干活，天天在摸魚。
但是這些員工其實工資也不高，他們在公司里面也沒有股份，完全是看著W大佬的地位才來的。
最嚴(yán)重的是，當(dāng)W大佬在重點實驗室時，實驗室有長期計劃和人力資源來支持研發(fā)。
但在公司里，這些事處于真空狀態(tài)。
于是，整個團(tuán)隊就開始抱怨：
“W大佬什么都不懂，什么忙也幫不上?！?/p>
“他覺得自己聰明，但是卻不了解實際情況。
“W大佬一直在告訴我該如何設(shè)計，但根據(jù)指標(biāo)設(shè)計出來，是一個巨大卻不能用的廢物。”
“W大佬只懂理論，也沒有任何的實踐?！?/p>
“搞科研是天才，搞管理是廢物?！?/p>
團(tuán)隊中，不滿的言語，開始蔓延。
于是W大佬和研發(fā)團(tuán)隊之間，裂痕就逐漸大了。
人心的裂痕猶如馬里亞納海溝，不知道什么時候，就會有火山爆發(fā)。
5：
當(dāng)然，如果說上述這些還都是正常公司的摩擦。
但是，接下來的事情，就朝著失控的軌道發(fā)展了。
W大佬的公司在商務(wù)上經(jīng)營得一直不算太好，多重重壓之下的W大佬患上了失眠癥。
雪上加霜，這使得W大佬變得更加多疑。
內(nèi)心想法就是“總有奸臣來害朕”。
逐漸的和這些年輕人的矛盾越來越多。
一個偶然的事故，成為壓垮他們關(guān)系的最后一根稻草。
有一天，公司的一個女秘書在實驗室里劃破了手。
本來，這個事情無關(guān)緊要。
一個初創(chuàng)公司的實驗室，肯定不是那么規(guī)范，只要把問題解決，下次別有危險的東西就行。
但是，W大佬卻認(rèn)定有人蓄意破壞，一定要找出潛在的壞人。
他居然認(rèn)為這個事件一定是大羅背后的陰謀。
大羅是W大佬曾經(jīng)非常欣賞的天才，于是他打算給W大佬一個合理的解釋。
大羅用顯微鏡研究了這個兇器，長達(dá)半個下午之后。
得出結(jié)論這只不過是一個丟失了帽子的圖釘，不是有人故意搞破壞。
W大佬根本不相信這個結(jié)論。
為了對付這些高智商員工，
“道高一尺，魔高一丈?！?/p>
終于，W大佬想出了一個天才的主意。
他打算對全體員工用測謊儀進(jìn)行測謊。
如果誰說謊了，那么，這個事情，誰就是破壞者。
W大佬最喜歡的“徒弟”小金后來說：“我們那個時候都覺得W大佬瘋了?！?/p>
最后究竟這個事情是怎么平息的？
W大佬沒有搞到測謊儀。
這個荒唐的事情才到此為止。
6
日遙知馬力，日久見人心。
所有人都知道，W大佬疑心很大，他誰都不信。
他對公司日常管理一無所知，又要對公司的所有事情發(fā)表意見，做決定。
小M后來找到投資人老A，說了一下W大佬的問題，他說這么下去，公司就完了，希望老A能為公司找個職業(yè)經(jīng)理人。
老A拒絕了，不是因為老A不想管，而是因為老A已經(jīng)管不了。
W大佬已經(jīng)是獲得NPIP的大佬了，不是誰都能管了他。
到了公司的第二年。
公司里面一群人就想著離開了。
包括小金，大金，小M，謝某，朱某，許某等七個人。
他們決定離職，但是作為研發(fā)主管的大羅還是不愿意走的，他內(nèi)心深處還是對W大佬有幻想。
這些想走的人中，小金家里有資源和人脈。
于是，小金就想通過家里的資源，給7個人找個下家。
結(jié)果，這個事情被一個新的投資人老石知道了。
老石覺得小金這七個年輕人不錯，學(xué)校，資歷，技術(shù)能力都強。
他們7個可以一起搞點事情，
想到這里，老石非常興奮，坐著飛機就去找他們了。
就這樣，W大佬公司的7個年輕人，就和投資人老石交流上了。
老石就告訴他們：“你們別去別的公司了，就自己開一家公司，我來給你們投資?！?/p>
七個人面面相覷，此刻，心里還是很忐忑的。
他們也就想找個工作，從來沒有想要開個公司。
最后，投資人老石和他們說：“你們幾個，誰是頭，需要他來來當(dāng)CEO，來拍板？”
本來老石是舉得小金應(yīng)該是頭，這個事情就是他策劃的，家里也有背景，來當(dāng)CEO是最合適不過了。
但是小金還是不喜歡出頭露面，更喜歡當(dāng)工程師。
本來，找工作變成開公司，現(xiàn)在還要選個CEO。
沒有人愿意當(dāng)頭。
小金和小M等互相看一眼，對老石說：“我們幾個人還有個頭，非常厲害，明天帶他來見你。”
老石點點頭，說這個事情要盡快，把CEO定下來。
七個年輕人回家后，立馬和頭號員工大羅聯(lián)系上了。
大羅責(zé)任心很強，開始不同意，覺得自己還有工作要完成。
眾人開始說W大佬種種往事。
“專橫無理，多次否決了他的合理建議?！?/p>
“不認(rèn)為這個世界上有別人比他更懂技術(shù)?！?/p>
“不尊重別人?！?/p>
說到這里，大羅長嘆一聲。
最后他們幾個人電話上聊到半夜，最后頭號員工大羅被打動了，決定入伙。
他們商定第二天早上，連大羅在內(nèi)一起，八個人一起見投資人老石。
第二天一早，八個人一起來到老石的酒店。
面對投資人，八人幫既緊張又興奮。
老石也想見到了大羅，看看這幾個人說的頭到底是何方神圣，
大羅看起來平平無奇，也沒讓他覺得有什么特別。
看到老石有些失望，還是大羅先打破尷尬。
大羅興奮對老石忽悠說：他們計劃用先進(jìn)的SILICON技術(shù)來制作芯片，如果成功的話，整個業(yè)界就會掀起一場革命。
老石其實不懂技術(shù)，他也聽不懂，也不覺得大羅說的技術(shù)有多牛X。
不過他覺得W大佬既然選了這幾個年輕人，必然應(yīng)該會有過人之處。
畢竟W大佬的聲望在行業(yè)來說，還是非常有說服力。
“行，哥們，啥都別說了，干吧！”
八個人都愣了，也沒有想到這么順利，也沒有人想起拿啥協(xié)議書。
本來，這種創(chuàng)業(yè)都需要搞個儀式，意思是大家入伙了。
例如，桃園三結(jié)義，大家組個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，就是歃血為盟，對天盟誓，不求啥啥啥，但求啥啥啥等等。
老石還是有經(jīng)驗，他怕這些人反悔，但是他身上沒有帶紙，于是他拿出了一塊錢的紙幣(為啥是一塊錢，可能當(dāng)時錢包里恰好有一塊錢)。
要干的人，就在錢上簽字。
于是，8個人一起簽字了。
從此，一家新的公司成立了，叫做FC。
7：
從酒店回來，這8個人就馬不停蹄的找到W大佬，提出了辭職。
W大佬一聽，不敢相信自己耳朵。
頓時勃然大怒，眼中仿佛能噴出火來，對著他們就一陣輸出。
他一直將這些人視為自己親手帶出來的徒弟，傾注了無數(shù)的心血。
他想到了科研路上的千萬種可能，卻萬萬沒想到，自己帶出來的這批年輕人竟然敢離職，這就是赤裸裸的背叛啊。
如同郭德綱所言：“徒弟有三種，有的人是兒徒，有的人是學(xué)徒，有的人是叛徒?！?/p>
在W大佬的心中，此刻，他看著眼前這幾個人，只覺得他們就是徹頭徹尾的叛徒，
背叛了自己對他們的信任，自己對他們的培養(yǎng)也付之東流，感情也喂狗了。
從那以后，W大佬再也沒有和他最喜歡的大羅，小金，大金，小M，或是其他任何人說過一句話。
他心中充滿了憤怒，失望，傷心。
自己為他們付出了那么多，他們居然不知道感謝他，還敢背叛自己。
這幾個人太不懂感恩了。
嬸可忍，叔也不可忍。
他們辭職讓W(xué)大佬有雙重的損失。
丟了面子，行業(yè)內(nèi)都知道自己留不住人。
失了里子，公司也癱瘓了。
可是，此時，一切都晚了。
這批人的離開，對W大佬的公司來說，無疑是一個沉重的打擊。
后來，雖然了一批人，但是公司經(jīng)營狀況每況愈下，一直處于虧損狀態(tài)。
W大佬心力交瘁，最終決定返回學(xué)校，重新當(dāng)起了教授。
而那個他曾經(jīng)傾注心血的公司，則成了一個爛攤子，交給了老A。
老A只能把這個公司賣掉了。
至此，W大佬的創(chuàng)業(yè)之路畫上了一個不完美的句號，留下了無盡的遺憾。
8：
大羅等8個人成立的新公司FC，在僅僅成立6個月后，就奇跡般地實現(xiàn)了盈利。
而隨后，新公司研發(fā)的SILION技術(shù)芯片更是大賣特賣，為公司賺取了巨額的利潤。
老石作為早期的投資者，這次的投資無疑是非常成功的。
他的眼光和魄力再次得到了業(yè)界的認(rèn)可。
自己的基金也賺了不少。
又過了兩年，F(xiàn)C背后的投資母公司看準(zhǔn)了時機，行使了期權(quán)，回購了8人全部股份。
那8個創(chuàng)始人每人都得到了一筆不小的財富。
然而，這個新公司FC與他們之間的關(guān)系也就此畫上了句號。
他們紛紛從FC公司退出，開始了新一輪的創(chuàng)業(yè)征程。
后來，F(xiàn)C自身也由于市場競爭和人才流失的關(guān)系，逐漸沒落。
前前后后，從FC公司出來創(chuàng)業(yè)的人成立的公司竟然達(dá)到了100家之多。
FC公司因此被業(yè)界戲稱為集成電路產(chǎn)業(yè)的“黃埔軍?！?，一批又一批的人才從這里走出，踏上了創(chuàng)業(yè)的道路。
在這些創(chuàng)業(yè)公司中，最大最成功的莫過于大羅和小M的公司。
他們攜手搞了一個做CPU的公司，憑借著出色的技術(shù)和敏銳的市場洞察力，將公司做得風(fēng)生水起，成為了業(yè)界的佼佼者。
而大金也通過這次經(jīng)歷找到了自己的方向，他決定投身投資領(lǐng)域，去發(fā)掘更多的創(chuàng)業(yè)機會。
后來，他成功建立了一個非常大的風(fēng)險投資基金，并且還成功投資了大羅和小M的公司，賺了一大筆。
8：
后記：
寫到這里，這個故事就結(jié)束了。
可能很多讀者都已經(jīng)知道這幾個人是誰了。
但是還有的同學(xué)不知道，
我們開始揭曉答案。
在揭曉答案之前，我先問一個問題。
這批人中最有名的是誰？
這個人擁有婦孺皆知的聲名，每個人都或多或少聽說過他的名字。
你可能猜是W大佬，對不對。
不對，W大佬雖然有名，但是一般人也不知道他。
那是不是大羅。
也不對。
答案揭曉，這個人是小M。
小M的全名是Gordon Moore，我們文中簡稱小M。
他的中文名字叫做戈登.摩爾，后來擔(dān)任英特爾董事長。
這個人提出了摩爾定律，指導(dǎo)了芯片行業(yè)半個多世紀(jì)的發(fā)展。
他的名字已經(jīng)和芯片一樣，成了不朽的傳奇。
而文中的W大佬，他的全名是：William Shockley。
晶體管的發(fā)明人，中文名字叫做：威廉·肖克利。
在40多歲，就已經(jīng)是美國科學(xué)院（NAS）院士了。
并且因為在晶體管的貢獻(xiàn)，在1956年獲得諾貝爾獎。
發(fā)生在他創(chuàng)業(yè)的第二年。
文中NPIP和諾貝獎物理學(xué)獎等價，因為NPIP的是The Nobel Prize in Physics。
獲得諾貝爾獎之后，肖克利和手下慶祝的照片還上了報紙。
而文中的大羅，他的全名是：Robert Noyce。
中文名字是：羅伯特·諾伊斯
他是看起來名氣沒有上面兩位大，但是，其實不然，他是英特爾的創(chuàng)始人，是一個非常有魅力的領(lǐng)導(dǎo)天才。
諾伊斯和TI的杰克基爾比共同發(fā)明了集成電路?；鶢柋扔?000年獲得諾貝爾獎，可惜諾伊斯已去世，否則也能獲得。
文中的大金，他的全名是：Eugene Kleiner
中文名字是：尤金·克萊納
1972年與托馬斯·帕金斯創(chuàng)立凱鵬華盈（KPCB），開創(chuàng)風(fēng)險投資模式，投資了亞馬遜、谷歌等科技巨頭，被譽為“風(fēng)險投資之父”。
小金：金·赫爾尼（Jean Hoerni），他發(fā)明了平面工藝像印刷一樣制造集成電路，這個技術(shù)后來是芯片光刻技術(shù)的前身。
“八叛徒”中剩下的幾個人，分別是：朱利亞斯·布蘭克（Julius Blank），謝爾頓·羅伯茨（Sheldon Roberts）， 維克多·格林尼許（Victor Grinich），杰·拉斯特（Jay Last）。
八叛徒共同成立了FC公司(Fairchild)，也叫仙童半導(dǎo)體，仙童半導(dǎo)體被稱為“半導(dǎo)體行業(yè)的搖籃”，其衍生公司超過百家，包括Intel,AMD等巨頭。
他們擺脫了肖克利的技術(shù)偏執(zhí)與管理桎梏，推動平面工藝和集成電路的發(fā)明，并孕育了英特爾、AMD等巨頭。
剩下的幾個人，挨個介紹一下：
老A：貝克曼（Arnold Beckman），同時也是貝克曼儀器公司創(chuàng)始人兼CEO，資助了他的學(xué)生威廉·肖克利成立新公司
高校副校長F：斯坦福的副校長弗雷德·特曼（Fred Terman），被譽為“硅谷之父”、“電子革命之父”，他利用斯坦福的土地，建立一個高技術(shù)工業(yè)區(qū)。1951年，在他的推動下，斯坦福大學(xué)把靠近帕洛阿托的部分校園地皮約579英畝，劃出來成立了一個斯坦福工業(yè)園區(qū)，興建研究所、實驗室、辦公寫字樓等。世界上第一個高校工業(yè)區(qū)誕生了。
老石：阿瑟?洛克(Arthur Rock)，一個傳統(tǒng)的理財管理人,不過他對新興的半導(dǎo)體很有興趣。于是他說服了他的老板科伊爾投資這幾個年輕人，這也變成了一項非常成功的投資，下圖是他們簽字的那一塊錢。
“八叛徒”離開后創(chuàng)立的仙童半導(dǎo)體，成為硅谷的起點。
文中，臨海卻不靠海的城市，就是硅谷。
在地理上描寫的是舊金山灣區(qū)南部，包括圣克拉拉縣的首府圣何塞，斯坦福大學(xué)所在地帕羅奧多周圍一片谷地。
有斯坦福，伯克利等大學(xué)，
也有英特爾（Intel）、蘋果（Apple）、谷歌（Google），AMD，英偉達(dá)（NVDLA）等一眾知名公司。
威廉·肖克利來之前，這里的支柱產(chǎn)業(yè)是蘋果園。
而在威廉·肖克利來了之后，大批公司在這個扎根，把這個地方變成了產(chǎn)出芯片的硅谷，長出了信息科技的蘋果（Apple）。
正如喬布斯評價仙童：“它像成熟的蒲公英，一吹就散，卻將種子播向整個硅谷”。
硅谷真正的成功并非大佬的加持，而是基于風(fēng)險投資、人才流動和產(chǎn)業(yè)鏈裂變的開放生態(tài)。
這種開放生態(tài)與大佬一言九鼎的的截然相反，卻成為技術(shù)革命的土壤。
“叛逆”反而成就了硅谷開放的技術(shù)生態(tài)。
與其造神，不如造生態(tài)；
與其尋找天才，不如成就土壤。
與其循規(guī)蹈矩，不如叛逆前行。
當(dāng)實驗室的技術(shù)大佬逐漸老去，那些曾被斥為"叛徒"的年輕人，正用星羅棋布的創(chuàng)新火種照亮整個第三次技術(shù)革命的夜空。
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