憑借以人為本的人力資源政策， SABIC連續(xù)第十年榮膺“亞太地區(qū)杰出雇主”

全球知名的多元化化工企業(yè)沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司（SABIC）獲得全球權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證，連續(xù)第十年榮膺“亞太地區(qū)杰出雇主”。鑒于新冠疫情的影響，各大公司紛紛探索新的人力資源管理方式，SABIC通過(guò)以人為本的賦能領(lǐng)導(dǎo)方式和使工作流程更便捷的智能化手段，幫助公司在眾多同類(lèi)企業(yè)中持續(xù)脫穎而出。

同時(shí)，SABIC還在亞洲五大關(guān)鍵市場(chǎng)再次贏得殊榮，連續(xù)十三年榮膺“中國(guó)杰出雇主”以及連續(xù)十年在印度、日本、新加坡和韓國(guó)獲得杰出雇主認(rèn)證。SABIC在全球范圍內(nèi)擁有31,000名員工，其中3,000名員工分布在亞太的18個(gè)國(guó)家和地區(qū)。此外，SABIC在中國(guó)上海和新加坡也分別設(shè)有區(qū)域總部。

當(dāng)今世界，全球企業(yè)的人力資源管理方式及辦公模式正在發(fā)生重大變革。SABIC積極應(yīng)對(duì)大環(huán)境的挑戰(zhàn)，采用各種新技術(shù)，確保員工無(wú)論身處何地都能隨時(shí)獲得所需資源。新冠疫情期間，SABIC人力資源團(tuán)隊(duì)推出“HR One”平臺(tái)，針對(duì)SABIC員工的價(jià)值主張和服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)字化和集中化處理。作為一個(gè)“一站式”在線(xiàn)平臺(tái)，“HR One”平臺(tái)為員工提供從培訓(xùn)到申請(qǐng)?zhí)峤豢赡苄枰乃行畔⒑凸ぞ摺?022年7月，SABIC宣布實(shí)施靈活辦公模式。自2023年1月1日起，SABIC員工可通過(guò)“HR One”平臺(tái)直接申請(qǐng)靈活辦公。

同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃一直是SABIC持續(xù)成功的基石，特別是在如今以?xún)r(jià)值觀為導(dǎo)向的混合型多元化工作環(huán)境中，這將賦予員工更多的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力。亞洲領(lǐng)導(dǎo)力加速計(jì)劃（ALAP）對(duì)于SABIC在亞太地區(qū)的成功至關(guān)重要，這一項(xiàng)目幫助了SABIC區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)成長(zhǎng)型思維并鼓勵(lì)他們進(jìn)取創(chuàng)新。與此同時(shí)，SABIC最近推出了“授權(quán)與賦能”項(xiàng)目，針對(duì)2021年員工調(diào)查中收到的反饋，直接回應(yīng)并改進(jìn)員工提出授權(quán)相對(duì)較少的關(guān)鍵領(lǐng)域。

SABIC中東、非洲與亞洲地區(qū)人力資源總經(jīng)理穆罕默德?· 納菲阿（Mohammed Al-Nafea）表示：“SABIC此次再度獲得認(rèn)可，是因?yàn)楣靖邔臃浅＿h(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，將公司的領(lǐng)導(dǎo)力文化從主要關(guān)注流程，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢顾茉於嘣?、具有同理心和變革力的領(lǐng)導(dǎo)層。如果沒(méi)有做出這種轉(zhuǎn)變，SABIC則將無(wú)法像現(xiàn)在這般妥善應(yīng)對(duì)疫情所帶來(lái)的諸多挑戰(zhàn)。SABIC領(lǐng)導(dǎo)模式的核心是‘發(fā)揮影響力’，強(qiáng)調(diào)授權(quán)與賦能，確保團(tuán)隊(duì)參與度、靈活創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作?！?/p>

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“非常時(shí)期往往可以激發(fā)出個(gè)人與組織最好的一面，我們?cè)诮衲甑恼{(diào)研過(guò)程中見(jiàn)證了2023杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下，杰出雇主們展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場(chǎng)環(huán)境，成績(jī)有目共睹。我們很自豪地揭曉始終堅(jiān)持以人為本的領(lǐng)袖企業(yè)為杰出雇主2023！”

SABIC也特別關(guān)注培養(yǎng)員工的歸屬感和參與感，隨著U MATTER HR路演和智能化溝通AI小助手“AMBER”等SABIC全球性和區(qū)域性項(xiàng)目的成功推出，進(jìn)一步增強(qiáng)了亞太區(qū)員工的溝通和互動(dòng)?！癠 MATTER”項(xiàng)目致力于激發(fā)員工的歸屬感，于2019年在亞太地區(qū)開(kāi)始試點(diǎn)，至今已在全球44個(gè)城市舉辦過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下活動(dòng)。SABIC智能化溝通AI小助手作為一種雙向溝通工具，在新冠疫情期間發(fā)揮了重要作用。隨著公司轉(zhuǎn)而實(shí)施更靈活的工作方式，“AMBER”將推動(dòng)員工溝通和對(duì)話(huà)，定期收集員工對(duì)SABIC工作體驗(yàn)的反饋。這些項(xiàng)目深受好評(píng)，亞太地區(qū)員工的參與率超過(guò)80%。

穆罕默德?· 納菲阿（Mohammed Al-Nafea）補(bǔ)充道：“目前，全球各大企業(yè)為尋找和留住頂尖人才不遺余力，而員工的參與度和福祉則是其中的關(guān)鍵所在。SABIC管理層必須具備適當(dāng)?shù)募寄堋⑺季S方式和工具，才能不斷推動(dòng)員工成長(zhǎng)以及賦能員工，關(guān)心他們的需求并激勵(lì)他們努力奮進(jìn)。此次獲得認(rèn)可再次印證了SABIC對(duì)人力資源的持續(xù)投入以及支持員工創(chuàng)造美好未來(lái)的長(zhǎng)期承諾?！?/p>

SABIC連續(xù)第十年榮膺“亞太地區(qū)杰出雇主”、連續(xù)十三年榮膺“中國(guó)杰出雇主”

杰出雇主2023認(rèn)證證書(shū)