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近日，英特爾發(fā)布了《2021-2022年度企業(yè)社會責任報告》，重點回顧2021年及2022年初所取得的成果，并對未來做出展望。過去一年間，英特爾圍繞2030年RISE戰(zhàn)略及目標取得了一系列關鍵進展，具體包括：
- 投資新工廠：英特爾宣布了重大的制造拓展計劃，包括在亞利桑那州再建兩個芯片工廠，在俄亥俄州新建兩個工廠，以及在新墨西哥州、俄勒岡州和馬來西亞擴建工廠，估計在俄亥俄州和亞利桑那州的投資都將高達200億美元。英特爾還計劃投資800億歐元，推進歐盟地區(qū)世界級半導體生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。
- 推動汽車行業(yè)社會責任，助力汽車安全：英特爾的Mobileye技術讓先進的駕駛輔助系統(tǒng)從豪華選配設備成為了標配，超過1億輛汽車從中受益，駕駛員和乘客更加安全。
- 向水資源全部有效利用目標邁進：2021年，英特爾公司內(nèi)部節(jié)約用水93億加侖，并通過投資流域恢復項目使得約23億加侖的水資源得到了恢復。截至2021年年底，英特爾已經(jīng)在美國、印度和哥斯達黎加這三個國家實現(xiàn)了水資源全部有效利用。
- 建設更具包容性的員工隊伍：2021年，英特爾繼續(xù)關注職業(yè)發(fā)展和多元化人才培養(yǎng)，各類人才的絕對數(shù)量都有所增加。截至2021年年底，英特爾全球的高級管理職位中有1449人為女性，比設定的里程碑目標1375人多了74人。
- 幫助應對自然災害等危機：當遇到自然災害等危機時，英特爾基金會(Intel Foundation)將員工捐款用于支持相應的受災群體。2021年，16項救災活動籌集了近200萬美元的捐款，幫助13個受火災、洪水、冬季風暴、龍卷風、地震、颶風、新冠等影響的國家進行災后重建。
- 貢獻員工志愿者服務超過84.8萬小時： 2021年，英特爾員工報告稱，英特爾員工在全球范圍內(nèi)在社區(qū)學校和非營利組織的志愿者服務時間超過84.8萬小時。
- 成為“混合辦公優(yōu)先”公司：英特爾宣布計劃成為“混合辦公優(yōu)先”公司，允許大多數(shù)員工一部分時間遠程辦公，一部分時間到辦公室工作。英特爾還增加了員工薪酬預算，其中工資約10億美元，股票約14億美元。
與本次《企業(yè)社會責任報告》同時發(fā)布的，還有來自英特爾公司CEO帕特·基辛格的一封信，以下為全文：
英特爾的宗旨是創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個人。我們每天都在努力為世界帶來積極的影響，做優(yōu)秀的企業(yè)公民。
技術正在加速改變我們的世界，并對人類生存的方方面面起著越來越重要的作用。全球數(shù)字化程度不斷提高——從遠程工作、與家人朋友保持聯(lián)系，到提供更好的醫(yī)療保健服務和自動駕駛汽車，半導體是所有創(chuàng)新的基礎。
今天的挑戰(zhàn)眾多且巨大。我們?nèi)栽谂c全球疫情、氣候變化等不利影響作斗爭。在這種全球背景下，全行業(yè)必須攜手共進，駕馭技術的力量，確保其發(fā)揮正確的作用。英特爾在企業(yè)責任和可持續(xù)發(fā)展方面的長期領導地位讓我深感自豪，如在多元化與包容性、教育和慈善等方面的舉措。我們的專注工作讓我們在運營、產(chǎn)品和供應鏈中推行負責任的、包容的和可持續(xù)的實踐。我們的宗旨激發(fā)了員工的熱情，激勵他們利用自己的專業(yè)知識，與我們一起加快為世界做出貢獻。
這份《企業(yè)責任報告》概述了我們兩年前制定的2030年目標的進展情況。我為我們?nèi)〉玫某删透械津湴?，它們具體包括:
繼續(xù)投資環(huán)境保護類項目，并設定新的目標。長期以來，我們一直是這一領域的領導者，我們將繼續(xù)推動溫室氣體減排、節(jié)能節(jié)水和減少廢棄物。例如，我們在三個國家實現(xiàn)了水資源全部有效利用，全球范圍內(nèi)可再生電力回收利用率達到80%，約5%的廢棄物送往垃圾填埋場。這些工作讓我們在《巴倫周刊》的“100家最具可持續(xù)性的公司”榜單中名列第一。我們還繼續(xù)開展可持續(xù)化學方面的工作，包括不斷完善化學足跡法，用于化學品供應鏈的評估。
加速全球包容聯(lián)盟發(fā)展（Alliance for Global Inclusion）。去年，我們成立了一個技術及相關行業(yè)合作伙伴聯(lián)盟，在領導層代表性、包容性語言、包容性產(chǎn)品開發(fā)以及服務不足社區(qū)的STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）就緒狀況這四個關鍵領域改善多元化和包容性實踐。我們的會員數(shù)量已增加了一倍多，并在創(chuàng)建包容性指標方面取得了有意義的進展，以幫助企業(yè)參照共同的基準來跟蹤多元化和包容性改善。
升級科技抗疫計劃(PRTI)。英特爾科技抗疫計劃（PRTI）已轉化升級為RISE科技計劃（(Intel RISE Technology Initiative，IRTI)，為與醫(yī)療保健、教育和經(jīng)濟相關的項目提供資助，針對社會公平與、無障礙和氣候行動制定了詳細的工作流。IRTI是一個以目標為導向的行動平臺，有2000萬美元的資金支持。
宣布推出人工智能孵化器網(wǎng)絡（AI Incubator Network）。這是一項與戴爾科技（Dell Technologies）和美國社區(qū)學院協(xié)會（American Association of Community Colleges）的聯(lián)合舉措。作為英特爾AI for Workforce計劃的一部分，人工智能孵化器網(wǎng)絡將利用美國社區(qū)大學系統(tǒng)的專業(yè)知識與行業(yè)聯(lián)系，在美國各地設計和建立人工智能實驗室。自2020年啟動AI for Workforce計劃以來，英特爾已將其擴展到18個州的31所學校，目標是到2023年覆蓋所有50個州。
展望未來，我們將乘勢推進，在2022年及今后幾年更上一層樓，包括:
承諾到2040年在我們的運營中實現(xiàn)溫室氣體凈零排放。我們將在大力拓展全球業(yè)務的同時開展這項工作。我們將致力于提高英特爾產(chǎn)品和平臺的能源效率，減少碳足跡，并與客戶和行業(yè)伙伴攜手創(chuàng)造減少整個技術生態(tài)系統(tǒng)溫室氣體足跡的解決方案。此外，通過可持續(xù)制造實踐和積極進取的環(huán)境目標，我們將不遺余力地與運營所在社區(qū)構建友好睦鄰關系。
投資1億美元建立教育和研究合作。我們將與美國國家科學基金會（US National Science Foundation）合作，繼續(xù)推動半導體制造研究和勞動力培養(yǎng)，未來十年將投資1億美元，與俄亥俄州和全美國的大學、社區(qū)學院和技術教育工作者建立教育與研究合作。
最大限度釋放現(xiàn)有人才潛力，同時在業(yè)內(nèi)建立多元化的人才渠道。雖然新冠疫情導致了人才流失和高等教育入學率下降，但我們的2030年目標沒有改變。我們將最大限度用好現(xiàn)有人才，同時在業(yè)內(nèi)建立多元化的人才渠道。此外，我們還設定了一個2022年目標，即初級技術職位招聘中女性至少占30%。
過去一年里我們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康倪M展，但這只是開始，未來任重而道遠。
