芯耀
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幾年前，我在東高新一家公司工作，單位有位李同事非常年輕，剛畢業(yè)就來單位了，在單位持續(xù)工作了兩年，而且兩年之內(nèi)負(fù)責(zé)了五六款產(chǎn)品設(shè)計，雖然產(chǎn)品在設(shè)計、制造過程中有一些小曲折，但是李同事從來沒有掉過鏈子。領(lǐng)導(dǎo)對李同事的工作算是比較滿意，但是公司從來沒有提出過給李同事調(diào)薪，李同同事因此非常郁悶，到底老板是看好自己還是不看好？思量好久，李同事決定找老板談一談。
一天我們聊起了此事：
“駱駝，我的工資一直沒有上調(diào)，我打算找老板談?wù)劇！崩钔聦ξ艺f。
“去吧。不過找老板之前最好花一點時間考慮充分?！蔽乙灿X得李同事的工資應(yīng)該上調(diào)一下，因為在年底的時候，我知道很多公司都普遍上調(diào)了工資。物價年年漲，消費(fèi)成本也在上漲，既然成本上漲了，勞動報酬就應(yīng)該上調(diào)。門口賣早餐的阿姨剛剛將包子價格從 1 元上調(diào)到 1.2 元，李同事的工作一直完成得還算完美，要求加薪理所應(yīng)當(dāng)。
幾天以后，我明顯感到李同事對工作沒有以前熱情了，我猜到老板肯定沒有答應(yīng)李同事要求。那天下午快下班的時候，李同事給我發(fā)了個 QQ。
“下班一塊吃飯，有沒有時間？”李同事知道我下班要帶孩子，時間不確定。突然下班約我，必定有事情。正巧那天妻子正好沒有課，于是我就答應(yīng)了李同事。
幾杯酒下肚，李同事就告訴我已經(jīng)在網(wǎng)上更新了簡歷，去面試了幾個公司，有家感覺比較中意，打算辭職。和李同事在一起工作的兩年，從私人角度來說是有感情的。從公司角度來說，我不愿看到優(yōu)秀的同事就這樣離開。
“是不是那家開價高一些？”我問李同事。
“是啊，大概是現(xiàn)在的 1.5 倍，我現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚了，每個月房貸要付，老婆已經(jīng)懷孕，我希望在孩子出生前把工作調(diào)整好。多出 50%剛好付每個月的房貸和小孩的生活費(fèi)。”李同事的口氣中透露著喜悅。
我已經(jīng)無話可說了，將心比心，高出 50%已經(jīng)是一個非常誘人的條件，如果是我也會動心的。
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“和老板還沒有談吧？”
“明天打算找老板告訴他一聲，我希望盡快辦理辭職手續(xù)?！?/p>
“你還是和老板談?wù)?，大家相互給個機(jī)會，如果老板也能給你上調(diào) 40%以上，你還是繼續(xù)留在公司吧。
畢竟現(xiàn)在公司情況你你都熟悉。”我勸道。
“我對老板已經(jīng)不抱什么希望了 ...”李同事顯然非常疲憊，“上個月，我給你說過，找老板談?wù)劰べY的事情。老板說今年全國經(jīng)濟(jì)狀況一直不好，沒有答應(yīng)給我漲工資。駱駝，你覺得他現(xiàn)在會答應(yīng)嗎？”
說真的，我感到十分差異，全國經(jīng)濟(jì)狀況和我們公司的經(jīng)濟(jì)狀況有什么直接關(guān)系？沒有見到訂單減少，沒有見到工作減少。如果說公司的經(jīng)濟(jì)狀況不好，給工程師漲工資比較困難，這個我能接受。但是說全國經(jīng)濟(jì)狀況不好作為無法加薪的理由確實太牽強(qiáng)。我有幾個朋友都說他們公司年后普遍上調(diào)工資 10~15%?？磥砻總€公司運(yùn)營狀況確實有區(qū)別，我們老板每次開會都在告訴我們公司現(xiàn)在很困難，希望大家多多努力，共度難關(guān)。
“畢竟同事一場，即使到別的公司工作，也還在同一江湖。好聚好散，日后好相見?！蔽覐男牡滓矝]話可說了，50%已經(jīng)不算少了。即使有不可控的風(fēng)險因素，也值得賭一把。
“我打算明天告訴老板，盡快辦理辭職手續(xù)，對方也催我?！崩钔驴磥硪呀?jīng)下決心。
“那就祝你在那邊宏圖大展！”時間已經(jīng)很晚了，我們各自回家了。
第二天下午下班回家，剛好和李同事乘同一班公交車。
“我找老板談過，老板一再挽留，答應(yīng)給我上調(diào)工資，和新公司一樣。我考慮了一下還是留下來吧?！?/p>
李同事改變了口吻。
說真的，按照魯迅先生的說法：我向來是不憚以最壞的惡意，來推測中國人的。但是我對這個結(jié)果確實感到以外，憑什么之前全國經(jīng)濟(jì)不好，隔了半個月全國經(jīng)濟(jì)就好起來了？我感到這絕對有問題。
“你回絕新公司了嗎？”我趕緊問。
“還沒有，我準(zhǔn)備明天回絕?！?/p>
“下車吧，看在你請我喝酒的份上，我有話給你說。”我已經(jīng)到站了，但是李同事還有幾站。看到我臉色有點著急，李同事和我一起下車了。
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我們找了一個飯館坐了下來。
“你明天就給新單位打電話，讓那邊給把職務(wù)保留著。這邊就開始收拾東西，辦理離職手續(xù)?！蔽抑苯诱f出了我的想法。
“駱駝，你不是說咱們這邊可以提升 40%，就可以留在咱們公司，現(xiàn)在怎么有變了？”李同事有點疑惑。
“我說是 40%，沒說 50%?，F(xiàn)在你手上負(fù)責(zé)項目最近對方催得很緊，加薪 50%可能不是老板的本意。在中國文化環(huán)境里，箭在弦不得不發(fā)。話已經(jīng)說透，哪有回轉(zhuǎn)的余地。之前你沒有離職時為什么漲 1%的空間都沒有，現(xiàn)在為什么有 50%的幅度。全國經(jīng)濟(jì)不好，實在不是理由，是老板不想加薪?！?/p>
“我覺得老板說得挺誠懇的，他說上次和我談過后，也想了很久，感覺我很有潛力。本打算最近找我談一下，沒想到我先找他了。他讓我安心工作?！?/p>
作為關(guān)系比較好的同事，話說到這個份上我也就沒話說了。也許李同事覺得到新單位會有一個比較長的適應(yīng)期，現(xiàn)在畢竟熟悉環(huán)境，工作內(nèi)容得心應(yīng)手，吃晚飯我們各自回家了。
有了 50%漲幅，李同事工作更加認(rèn)真、細(xì)致。等到月底發(fā)工資時李同事工資一分沒加，李同事找到老板，老板的答復(fù)是從下月開始。過了一個月李同事確實拿到上漲 50%后的工資，他非常高興。我想或許是我猜錯了，以后要以善良的心態(tài)看到別人。
可是好景不長，兩個月以后，李同事手上的項目基本做完了，老板突然要求大家將文件歸檔一下。這件事情確實很突然，一般我們是在年底沒事干的時候才歸檔。一周后歸檔完成了，HR 找到李同事，告訴他很難再支付現(xiàn)在的薪資，他的工資在下月只能在原來基礎(chǔ)上調(diào) 10%了。恰好那天是發(fā)工資日子，李同事工資確實下降了。
李同事在 QQ 問我，有沒有必要找老板。我給出意見是如果是辭職，可以現(xiàn)在開始找工作，過幾天去找老板。如果是為了工資的事情，還是算了。人家說不定在等著你找他。
下班的時候，李同事又和同乘一輛公交車，他非常氣憤。
“老板比我年長很多，竟然做這樣的事情！”
我倒是十分平靜，被人騙得次數(shù)多了，會有兩種結(jié)果，一是不太容易上當(dāng)；二是上當(dāng)后冷靜。
“錢是最誠實東西，和年齡沒關(guān)系。人在江湖，哪能不被人當(dāng)猴耍一回？吃一塹長一智，保持冷靜，該干什么就干什么，不然更被別人當(dāng)笑話看。這樣的人也不多，只是你運(yùn)氣不好。”我寬慰了李同事。
“我明天開始找工作了，別的我不管了”李同事這次真是下定決心了。
“這就對了，表面上非常不動聲色，表面上要和以前一樣一切正常，保密工作與公開工作相結(jié)合?！?/p>
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一個月后李同事聯(lián)系到新的工作機(jī)會，薪酬比較滿意。李同事告訴老板他要辭職，老板還是極力挽留一番，表示如果是為了工資的事情可以考慮一下，關(guān)于下調(diào)李同事工資事情老板表示十分抱歉，也是不得已，只要公司效益稍微轉(zhuǎn)好就給李同事漲工資。李同事礙于情面表示會考慮一下。
“駱駝，老板看樣子是很誠懇，我有點想繼續(xù)留在公司?！崩钔潞軣o奈。
都說做技術(shù)的人實在、厚道，這句話用在李同事這里確實太正確了。也可能是李同事太年輕沒有上過太多的當(dāng)。
“你的工資上漲 50%，還不到 2 千塊錢，難道我們公司每月就缺這 2 千塊錢嗎？老板剛把舊車換了，新車 80 多萬。你啥時候聽老板說過公司生意好過，要是生意真的不好，人家早就關(guān)門了。我最后給你的建議是，你們雙方其實把話已經(jīng)說透了。這次人家不通知你直接降工資，其實就是老板的真實態(tài)度。我們出來工作就是為了賺錢養(yǎng)家，那里有好機(jī)會就去哪里，這很正常。你提出要求能滿足就滿足，不能滿足就回絕就行了，哪有即不能滿足你的要求又希望你留下來的道理？”我也替李同事感到不平。
“我剛畢業(yè)就來單位，技術(shù)都是在單位學(xué)的，如果馬上就離開，老覺得對公司不夠義氣?！?/p>
“你們兩不相欠，你在學(xué)習(xí)成長的兩年里已經(jīng)為單位作出過貢獻(xiàn)了?，F(xiàn)在你有了好的機(jī)會，如果單位不能提供相同待遇，你完全有權(quán)利選擇。天下沒有不散的宴席，你想和人家共事一輩子，關(guān)鍵是人家得把你當(dāng)自己人看。再說你在單位工作這么多年了，換個環(huán)境說不定有更好發(fā)展?！闭f了這么多，我感覺李同事確實厚道。
李同第二天找到老板辦理辭職手續(xù)，兩天就離職了。因為李同事離職非常匆忙，很多工作沒法完整交接。他負(fù)責(zé)項目有很多后續(xù)維護(hù)工作，就得由新同事負(fù)責(zé)，問題自然非常多，老板希望我能和李同事聯(lián)系一下把后續(xù)維護(hù)做一下，但是李同事剛到新單位非常忙，實在沒時間顧這里了，所以后續(xù)工作由我來完成。費(fèi)了很多周折事情才算結(jié)束，老板發(fā)牢騷，“小李離職也不把事情處理完，太不夠意思，太沒職業(yè)道德。”有人說道德是用來約束別人的，老板確實領(lǐng)悟到了真諦！
在李同事離職后，在一次技術(shù)會議上為了一個技術(shù)問題，老板批評別的同事提到了新來的同事：
“要是小李在一定能搞定這個問題，你們比起他還有一定差距 ...”
我心里不由得想，每個月 2K 都不愿多付出，現(xiàn)在說這些能有什么用！做人能不能實在一點點。在網(wǎng)上一句話流傳的比較廣 ---- 好老板和你談錢，壞老板和你談感情。沉思良久我感到網(wǎng)友總結(jié)十分到位。話說得好聽，不一定就是誠實的人。鳳舞天有一篇博文 ---- 老板請收起你的小聰明。確實如此，人還是厚道一點好一些。
與非網(wǎng)原創(chuàng)系列，謝絕轉(zhuǎn)載！
系列匯總：
之二十五：工程師：別被“等我有錢了再 ...”這句名言給害了
摘要：偶然的一次機(jī)會別人送了駱駝一臺咖啡機(jī)，駱駝一直想等買房子了再安裝上喝吧，結(jié)果新房裝修好的時候機(jī)器已經(jīng)碎了 ...
之二十四：工程師的時間就像海綿里的水，擠擠就能接個“私活兒”
摘要：駱駝最近接了個私活，可是兩個月過去了他卻還沒開始執(zhí)行，因為實在太忙，公司忙，家里還忙，可是答應(yīng)別人的事情總不能食言吧 ...
之二十三：馬領(lǐng)導(dǎo)的“勤勞”卻給我們平添許多愁
摘要：公司空降了一位馬領(lǐng)導(dǎo)，天天很勤奮，早出晚歸，還要大家都向他學(xué)習(xí)，駱駝變得更加忙碌了 ...
摘要：沒有鼓勵就沒有動力，在公司里同樣適用，如果你對員工的突出貢獻(xiàn)視而不見，他們就會想別的辦法 ...
之二十一：為了省下印刷費(fèi)，老板把產(chǎn)品說明書縮成了 4 頁紙
摘要：產(chǎn)品說明書印刷成 10 頁和 4 頁的區(qū)別是什么？或許你會說省下很多客服電話，這位老板卻說會省下很多錢 ...
摘要：可能很多人都有過城中村的奮斗史，那段時光收入低，但是內(nèi)心充實，工作忙，但精神奕奕，因為心中有一個希望不斷在呼喚，我要走出城中村，F(xiàn)ighting??！駱駝本次分享的是他在城中村的故事。
摘要：如果你遇到一位愛大聲吼叫的老板會怎樣？留下悉心指導(dǎo)，還是拍拍屁股走人？駱駝遇到的這位可是他的朋友 ...
摘要：梁程本來是程序設(shè)計的，負(fù)責(zé)公司的好幾個項目，但是老板卻一直讓他親自燒寫程序，而且不見有讓生產(chǎn)幫忙的跡象 ...
摘要：軟件工程師和硬件工程師的職責(zé)分明，相互合作才能做出好的產(chǎn)品，但是如果硬件出問題了非要軟件工程師解決會出現(xiàn)什么結(jié)果？
摘要：合作多年的公司忽然告訴我們要停止供貨，原因是競爭對手開發(fā)了一款價格低廉而性能一樣的產(chǎn)品，于是老板決定要我們開發(fā)一款同樣的產(chǎn)品來和競爭對手競爭，等產(chǎn)品開發(fā)出來以后不料客戶又有了升級版，我們繼續(xù)死磕嗎？
之十五：一款產(chǎn)品的成敗在與細(xì)節(jié)
摘要：朋友想要按照市場比較成熟的產(chǎn)品設(shè)計一款類似的產(chǎn)品，隨后緊鑼密鼓開始設(shè)計硬件和軟件，完成以后發(fā)現(xiàn)在細(xì)節(jié)上有很多缺失，這引起了我對產(chǎn)品細(xì)節(jié)的考慮 ...
摘要：朋友托我給他編寫一本技術(shù)手冊，我思量半天遲遲無法下筆，后來女兒拿著玩具過來讓我?guī)退龘Q電池，問我為啥不能從第二個句開始，我豁然開朗，可以從自己會的先開始，靈感慢慢積累 ...
摘要：上帝是一個推銷員，她無時無刻都在想你推銷各種機(jī)會，你只需要邁出一步就可以接住。機(jī)會在與把握，如果你不去把握，再好的機(jī)會也不屬于你。從我同事小張和小李兩個人的例子可以看出 ...
摘要：我的同學(xué)李華是家里的獨(dú)生子，1995 年西安開始建設(shè)大明宮遺址公園，李華家剛好沒在規(guī)劃之內(nèi)，于是一下子過上了小康的生活，說媒的踏破門廳，可是偏偏他母親對姑娘的要求很高，最后 37 歲還沒對象 ...
摘要：我同學(xué)講了一個關(guān)于兩個小和尚挑水的故事，不是大家聽到的那個版本，如今我同學(xué)已經(jīng)成了當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)主，這與給自己挖井有關(guān)，每個人都應(yīng)該為自己挖一口井，以備不時之需 ...
摘要：公司新來的小伙兒問我應(yīng)該選擇從 M3 開始學(xué)習(xí)單片機(jī)還是從 C51 開始？我當(dāng)然提議是 M3，但是他卻擔(dān)心沒有 C51 的基礎(chǔ)不好入門！那就從 M3 和 C51 的價格、市場發(fā)展趨勢和占有率來分析一下吧 ...
摘要：由于公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)績的激增，公司計劃提拔一些中層管理人員去北京總部任職，而這個名單里就有駱駝的名字，喜從天降，駱駝心情大好，可是在交接完工作之后的一次偶然事件讓他失去了這次機(jī)會，而且工作也不得不換 ...
摘要：每天熬夜寫程序，后來才發(fā)現(xiàn)一直是白天寫晚上改，晚上寫白天刪，周而復(fù)始，效率低下。后來認(rèn)識了公司里的李工，他每天的工作悠閑有序，看上去很輕松，后來才知道他的高招兒，多動腦少動手 ...
摘 要：由于母親身體的緣故，駱駝將三歲的女兒從老家接到西安照顧，由于愛人的工作很忙，于是駱駝不得不肩負(fù)起照顧女兒的重任，從此周末再無閑暇，買菜、做 飯、整理屋子、帶女兒出去游玩填滿了他的生活，重負(fù)之下他想到了辭職，老板的挽留讓他堅持下來，最后竟然發(fā)現(xiàn)自己多年的工程師職業(yè)病竟然好了 ...
摘要：公司小李由于技術(shù)功底扎實，在軟件業(yè)務(wù)部受到器重，準(zhǔn)備提拔為項目組長，后來因為隨口接了朋友一個硬件設(shè)計項目而荒廢了本職工作，最終看似簡單的項目做了半年之久都沒有實現(xiàn)，于是找駱駝?wù)埥?...
摘要：公司接到一個大單，大家都眉開眼笑，可是到交貨的時候卻遇到了不可調(diào)和的難題，作為新手的我自然不受上司重視，該研究還是不該研究呢？
摘要：小李是我們單位的資深工程師，產(chǎn)品量產(chǎn)以后，小李的工作只需要維護(hù)即可，于是日子變得清閑起來，每天網(wǎng)絡(luò)小說度日，有一天良心發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)新知識，跟上技術(shù)更新的步伐，可是遲遲不肯開始 ....
摘要：老板的親戚來公司上班，還是名牌大學(xué)的碩士，聽說資歷很深，可是不喜歡和人交流，拿出一個小項目做實踐，一個很小的板子焊接了三天，后來他竟然問了這樣一個問題 ...
摘要：老板的外甥保送了西安某大學(xué)的研究生，想趁暑假來公司實習(xí)，順便學(xué)習(xí)點實際知識，于是老板把他托付給了駱駝，結(jié)果這小子基礎(chǔ)知識沒有，還不想踏實補(bǔ)充基礎(chǔ)，好高騖遠(yuǎn)，只想一下子學(xué)到真本事 ....
摘要：一位參加工作 3-5 年的工程師，憑借目前的新技術(shù)，其工作能力可以達(dá)到工作 30 年的老工程師 90%的水平甚至超越。由此可見，年輕人憑借新技術(shù)完全可以挑戰(zhàn)權(quán)威，可見新技術(shù)的爆發(fā)力 ...
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