芯耀
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4月12日，ASML在上海舉辦了2025年度人才戰(zhàn)略分享會(huì)，同期進(jìn)行的還有ASML春季招聘會(huì)。
春招進(jìn)行時(shí)，ASML開(kāi)放多類(lèi)型崗位
早上10點(diǎn)，與非網(wǎng)記者來(lái)到ASML位于上海長(zhǎng)泰廣場(chǎng)的辦公室，首先映入眼簾的是一張張朝氣蓬勃的臉龐，正在認(rèn)真聽(tīng)ASML的春季招聘會(huì)宣講。
據(jù)悉，本次來(lái)到ASML應(yīng)試的是來(lái)自華東地區(qū)的應(yīng)屆生們，規(guī)模在五六十人左右，他/她們經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷海選后，進(jìn)入了筆試和面試環(huán)節(jié)。
為了減少應(yīng)試者的時(shí)間和路途成本，ASML本次春季招聘會(huì)的流程安排得相對(duì)緊湊，一天內(nèi)就會(huì)完成宣講、英文筆試、環(huán)境熟悉、樂(lè)高積木搭建小組測(cè)試和群面等環(huán)節(jié)，來(lái)集中性考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、溝通表達(dá)、環(huán)境適應(yīng)和動(dòng)手能力。
圖 | ASML中國(guó)區(qū)人力資源總經(jīng)理毛琴；圖片來(lái)源：與非網(wǎng)
對(duì)于此次春季招聘會(huì)，ASML中國(guó)區(qū)人力資源總經(jīng)理毛琴表示：“春季招聘會(huì)是從去年開(kāi)始啟動(dòng)的，主要是為了滿(mǎn)足ASML中國(guó)對(duì)人才的增長(zhǎng)需求。目前公司在中國(guó)的員工數(shù)已達(dá)1900余名，對(duì)比過(guò)去5年的員工數(shù)量，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)幾乎翻番。今年，ASML將繼續(xù)面向社會(huì)和高校開(kāi)放多種類(lèi)型的崗位，涵蓋支持工程師、軟件工程師、開(kāi)發(fā)工程師、工藝工程師、維修等技術(shù)崗位，以及采購(gòu)和服務(wù)等職能崗位。”
毛琴透露，在春季招聘和秋季招聘中，除了像這次集中式的招聘活動(dòng)，ASML還會(huì)針對(duì)部分重點(diǎn)區(qū)域的重點(diǎn)學(xué)校進(jìn)行定點(diǎn)校招，比如武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等。
眾所周知，過(guò)去1-2年，整體就業(yè)市場(chǎng)“寒氣逼人”。而作為全球最頂尖的半導(dǎo)體設(shè)備廠，ASML員工人數(shù)仍保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，反映了其在技術(shù)護(hù)城河哺育下的業(yè)務(wù)增收能力。所以，面對(duì)這一輪就業(yè)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，ASML有機(jī)會(huì)收獲更加符合需求的優(yōu)秀人才。
“這兩年，我們觀察到，應(yīng)屆生人手多份offer的場(chǎng)景相對(duì)往年有所減少，只有極少數(shù)優(yōu)秀的同學(xué)才能達(dá)到這一水平。在此基礎(chǔ)上，ASML的人才戰(zhàn)略起到了積極作用，我們收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量在增長(zhǎng)，也吸引到了不少海內(nèi)外的優(yōu)秀人才。當(dāng)然，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，技術(shù)類(lèi)崗位的招聘還是存在一些挑戰(zhàn)，因?yàn)檎嬲齼?yōu)秀的人才還是非常搶手的。” 毛琴解釋道。
據(jù)悉，近年來(lái)ASML發(fā)出的offer接受率較高，其中中國(guó)區(qū)5年以上員工的流失率遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。
2025年，ASML人才戰(zhàn)略有何變化？
優(yōu)興咨詢(xún)的最新全球雇主品牌報(bào)告顯示，當(dāng)前招聘領(lǐng)域存在關(guān)鍵行業(yè)和技能領(lǐng)域的人才持續(xù)短缺、新時(shí)代對(duì)關(guān)鍵人才的標(biāo)準(zhǔn)正在重構(gòu)、大學(xué)教育尚不能完全對(duì)接招聘需求等挑戰(zhàn)。而對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)而言，不同細(xì)分領(lǐng)域存在人才需求不平衡的情況。與此同時(shí)，新技術(shù)的迅速發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)也提出更高要求，學(xué)習(xí)敏捷性、創(chuàng)造力、道德與誠(chéng)信、情商等綜合素質(zhì)愈發(fā)重要。
對(duì)此，毛琴表示：“隨著自身業(yè)務(wù)和時(shí)代需求的不斷演變，ASML 的人才策略也在升級(jí)發(fā)展——從過(guò)去偏重從外部‘?dāng)埐拧?(Buy，引進(jìn)人才)，轉(zhuǎn)向更側(cè)重企業(yè)自行‘育才’(Build，培育人才)與內(nèi)部‘融才’ (Borrow，人才流動(dòng))相結(jié)合。我們通過(guò)靈活的‘?dāng)埐?育才-融才’相結(jié)合的策略，吸引和培養(yǎng)契合公司需求的關(guān)鍵人才,并賦能員工持續(xù)成長(zhǎng)·鼓勵(lì)員工深度參與企業(yè)和行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 ?！?/p>
關(guān)于“融才”情況，毛琴透露：“近年來(lái)，ASML推出了人才流動(dòng)指南，為員工發(fā)展提供了更多機(jī)會(huì)。當(dāng)前就獲得了一二十名員工的踴躍報(bào)名申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，當(dāng)然內(nèi)部轉(zhuǎn)崗也需要走面試流程。另外，在跨區(qū)學(xué)習(xí)和區(qū)域性流動(dòng)方面，以中國(guó)區(qū)為例，在合法合規(guī)的前提下，今年可能會(huì)有十來(lái)位工程師去到荷蘭、韓國(guó)、美國(guó)等地進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，短則幾周，長(zhǎng)則幾個(gè)月；同時(shí)今年中國(guó)團(tuán)隊(duì)還參加了在荷蘭舉辦的內(nèi)部職業(yè)嘉年華，吸引更多人才來(lái)到中國(guó)，目前已有部分海外華人同事有意向回國(guó)發(fā)展?！?/p>
除了吸引人才，ASML在人才培訓(xùn)、發(fā)展和留存方面也下了不少功夫。其中，在福利待遇方面，ASML的薪資定位在行業(yè)中位數(shù)以上，且每年會(huì)有一次左右的調(diào)薪機(jī)會(huì)。
值得一提的是，就在2024年10月，ASML中國(guó)在原有員工福利基礎(chǔ)上，又推出了“年年有麥”長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄計(jì)劃，具體來(lái)講就是通過(guò)員工和公司共同出資，建立一個(gè)保障員工長(zhǎng)期福利的儲(chǔ)蓄池。
“我們?cè)O(shè)了一個(gè)中國(guó)區(qū)的目標(biāo)，今年年底會(huì)向員工報(bào)告具體進(jìn)展情況?！?，毛琴表示，“在半導(dǎo)體行業(yè)中，或許是因?yàn)榘雽?dǎo)體行業(yè)的從業(yè)者年齡普遍偏低一些，員工們還沒(méi)認(rèn)識(shí)到做長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄計(jì)劃的重要，做儲(chǔ)蓄計(jì)劃的公司非常少。正因如此，我們希望把員工的長(zhǎng)期福利保障納入公司的全面健康體系（財(cái)務(wù)健康、身體健康、心理健康、社交健康和職業(yè)發(fā)展健康）?！?/p>
縱觀整體市場(chǎng)，公司在設(shè)立長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄計(jì)劃的首年員工參與度通常在60%左右，而從ASML在2024年12月底完成的第一輪申請(qǐng)數(shù)據(jù)來(lái)看，員工參與度達(dá)到了85%，遠(yuǎn)超市場(chǎng)平均值。
除了提供在業(yè)內(nèi)頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利組合外，ASML還在從身體、心理、社交、職業(yè)發(fā)展以及財(cái)務(wù)五大維度全面守護(hù)員工的健康情況。
據(jù)悉，2025年，ASML計(jì)劃進(jìn)一步引入精力管理和正向力建設(shè)工作坊，來(lái)提升工程師群體的心理韌性與身體健康。
提到職業(yè)發(fā)展，這也是ASML吸引人才、留住人才的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。今天的00后個(gè)性更加彰顯，他們希望自己能夠向技術(shù)大拿學(xué)習(xí)，所以在薪酬與福利外，他/她們會(huì)更加看重崗位未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為此，ASML采取了一系列措施來(lái)加強(qiáng)人才培養(yǎng)。對(duì)于在職員工，ASML為不同層級(jí)和職位的員工提供了定制化培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)和各類(lèi)體驗(yàn)機(jī)會(huì)等。
技術(shù)護(hù)城河下，ASML預(yù)期2025營(yíng)收、毛利率雙增長(zhǎng)
ASML對(duì)員工的關(guān)懷和承諾兌現(xiàn)與其業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。
?根據(jù)CINNO Research發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年全球半導(dǎo)體設(shè)備商中Top10企業(yè)的營(yíng)收合計(jì)超過(guò)1,100億美元，同比增長(zhǎng)約10%。從營(yíng)收排名來(lái)看，ASML蟬聯(lián)榜首。
?在整體光刻市場(chǎng)中，根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)ASML的市場(chǎng)占有率超過(guò)80%，在DUV（深紫外）光刻機(jī)市場(chǎng)是主導(dǎo)者，在極紫外（EUV）光刻機(jī)市場(chǎng)，更是全球唯一的量產(chǎn)商。
因此，這幾年，能真正影響ASML營(yíng)收的基本只有半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的變化。對(duì)比2019-2024財(cái)年，ASML的凈銷(xiāo)售額實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升，從2019年的118.20億歐元一路增長(zhǎng)到2024年的283億歐元。在被定義為調(diào)整年的2024年，ASML凈銷(xiāo)售額依然實(shí)現(xiàn)了小幅增長(zhǎng)。
圖 | 2019-2024年，ASML凈銷(xiāo)售額增長(zhǎng)情況；數(shù)據(jù)來(lái)源：ASML年報(bào)，與非網(wǎng)制作
對(duì)此，毛琴解釋道：“2023年至2024年，中國(guó)市場(chǎng)的收入占比較高。這是因?yàn)?022年甚至更早之前的訂單還未交付，當(dāng)時(shí)我們的產(chǎn)能還無(wú)法滿(mǎn)足全部的市場(chǎng)需求；再加上其他客戶(hù)的需求時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)生了變化，我們能夠向中國(guó)客戶(hù)交付已經(jīng)預(yù)訂的設(shè)備。中國(guó)地區(qū)的交付量在增加，與此同時(shí)其他地區(qū)在減少，所以中國(guó)市場(chǎng)所占的份額相對(duì)出現(xiàn)明顯上升。2024年，中國(guó)區(qū)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)是可圈可點(diǎn)的?！?/p>
“2025年，我們預(yù)計(jì)全年凈銷(xiāo)售額將達(dá)到300億-350億歐元。在2024年11月的投資者日上，ASML預(yù)計(jì)2030年凈銷(xiāo)售額將達(dá)到440-600億歐元?！?毛琴補(bǔ)充道。
細(xì)看這組數(shù)據(jù)，對(duì)比此前給出的預(yù)測(cè)，ASML對(duì)于2030年這一長(zhǎng)遠(yuǎn)營(yíng)收預(yù)期保持不變，但對(duì)2025年的預(yù)期從去年給出的300-400億歐元，調(diào)整到了300億-350億歐元，但依然在預(yù)期范圍內(nèi)。
寫(xiě)在最后
近年來(lái)，AI技術(shù)發(fā)展迅猛，正以前所未有的速度改變我們的工作和生活。在這樣的背景下，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《Future of Jobs Report 2025》提到，把全球勞動(dòng)力比作100個(gè)人，未來(lái)100人當(dāng)中就有59個(gè)人需要接受技能培訓(xùn)，要實(shí)現(xiàn)技能再培訓(xùn)的過(guò)程，59人當(dāng)中可能有11個(gè)人無(wú)法獲得提升，從而就業(yè)前景面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
對(duì)此，毛琴表示：“AI發(fā)展是公司發(fā)展的動(dòng)力，同時(shí)我們正在積極探索公司發(fā)展、日常工作與AI的融合。放眼整體市場(chǎng)來(lái)看，未來(lái)可能將呈現(xiàn)‘AI人才化，人才AI化’的雙向進(jìn)程?！?/p>
