芯耀
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今天我們采訪的是一位工作了接近15年的資深I(lǐng)Cer，他同時也是公眾號ExASIC和IC技術(shù)圈的號主。他將為我們分享他的職場故事并為我們答疑解惑，指點迷津！本次采訪一共有10個問題，考慮篇幅較長，分成兩篇進行分享。
Q1.入職多年來，印象最深/深受觸發(fā)的一個小故事？
我覺得是我的工作經(jīng)歷。我那時候08年剛進入這個行業(yè)，開始是做FPGA驗證的，所在公司做得是加密芯片，好像只有在銀行一些領(lǐng)域有應(yīng)用，應(yīng)用有點窄，這樣使得公司芯片做出來了之后，還得自己出應(yīng)用方案或者去給別人推廣，直接賣芯片可能還沒人要。這使得我的工作經(jīng)歷就比較雜一點，像IP驗證，芯片的verilog代碼以及仿真，計算機平臺上的軟件，原理圖PCB等硬件調(diào)試各種都有接觸過，我覺得這是一個比較特別的。
然后后來換工作，換工作又換了一個DFT的崗位，待了一年多，公司也一直沒接到合適的活干，就大活干不了。后來又換工作了，換到現(xiàn)在的這家公司干到了現(xiàn)在。
現(xiàn)在這家公司老板也是看中我做過FPGA。然后當時公司所研發(fā)的協(xié)議內(nèi)容是第一次做，就讓FPGA平臺先測試一下，摸清除這個協(xié)議到底什么樣子的。我就從 FPGA開始，然后做這個代碼驗證，后來還做過綜合，還有數(shù)字后端也有做過，所以做的比較雜一點，我覺得這是比較特殊的。然后我的感受：全部體驗過一遍之后，可能就可以找到自己最感興趣的在哪里，我覺得這個是最重要的一點收獲?，F(xiàn)在公司慢慢的人也多起來了，分工又明確了一些，像數(shù)字驗證之類的都有專門的人在做，慢慢的每個芯片人做的事情又沒那么雜了。
Q2.基于您剛剛的回答，我想問問您在什么情況下會去換工作，然后你選一家公司，你是從哪些角度去選的？應(yīng)屆生選擇一個崗位應(yīng)該重點考慮那些有因素呢？
我覺得換公司的時間點主要是跟你在一家公司待的時間長短有關(guān)系。比如說職業(yè)發(fā)展遇到一些瓶頸，像我剛開始待的那家公司，雖然是做芯片的，但是待久了，我覺得我做得事情比較雜，單片機或者硬件設(shè)計都要去做，發(fā)現(xiàn)我對這些好像不是那么感興趣，那個時候覺得好像是看不到未來，應(yīng)該要做出改變，所以那個時候就看一看外面的工作機會。
挑選企業(yè)的話，我主要是看工作內(nèi)容，工作崗位，比如公司大概是什么類型的，做的內(nèi)容是不是自己感興趣的。這個本質(zhì)上是一件排優(yōu)先級的事情，我也會考慮一些次要因素，比如說像公司的規(guī)模，是國企或外企還是其他類型的。
應(yīng)屆生選擇崗位，我覺得最主要就是把這些問題排優(yōu)先級了，這個是最重要的，對不同人來說優(yōu)先程度不一樣，著重考慮優(yōu)先級最高的那個因素，比如必須跟男/女朋友在同一個城市或者說家里情況比較特殊，沒辦法去外地城市，像這些東西就是一些硬性的東西。
除此之外，更多的我覺得最優(yōu)先考慮的應(yīng)該就是崗位，是設(shè)計崗或驗證崗或dft還是后端，或者說是FPGA算法，我覺得這個是這個是優(yōu)先考慮的，這個根據(jù)個人興趣進行選擇即可，我覺得這個考慮好的話，以后的發(fā)展會比較順利。
其次考慮公司的產(chǎn)品，因為公司的產(chǎn)品可能更多地決定了你所做這個項目的復(fù)雜程度，以及個人能力能提升到什么程度，最終呈現(xiàn)在你的簡歷上面能寫哪些東西。初創(chuàng)或者公司的大小規(guī)模，我覺得相對次要一些，項目方向、項目內(nèi)容和項目帶來的個人能力提升我覺得更優(yōu)先一點。比方說你是做WiFi6的或者說是做PCIE的或者說是一個大規(guī)模的SOC，這些方向可能會決定以后選擇范圍的大小，我覺得這個比較重要。
Q3.您覺得想要在職場上發(fā)展較好，需要具備哪些特質(zhì)呢？
我覺得主要是看看工作能力或者說工作經(jīng)驗。比如說像應(yīng)屆生，可能更多的是看重學(xué)習(xí)能力或者說專業(yè)能力。應(yīng)屆生在某個領(lǐng)域可能經(jīng)過自己的學(xué)習(xí)或者查閱資料，能做出一些東西來，這對學(xué)生個人來說是有成就感，公司也會通過你做過的事情來判斷你的學(xué)習(xí)能力。雖然學(xué)校的經(jīng)歷和實際工作存在差距，但是用人部門他們覺得差距不是問題，主要是看學(xué)習(xí)能力。入職以后，就看兩個月或者半年能不能學(xué)習(xí)或者說熟悉工作上的這些東西。
那么對于像工作時間稍長一點的，他們可能會看到一些像領(lǐng)域上的東西，比方說像做SOC的公司，他們看看你之前有沒有做過SOC相關(guān)的或者MCU之類，這樣跟他們盡可能接近一些。這樣好處就是培訓(xùn)時間會比較短，一上來就能干活。
Q4.您給在校應(yīng)屆生或者才工作幾年的ICer有啥建議嗎？
我覺得主要的是在找工作的時候要找自己喜歡做的事情，我覺得并不見得哪里錢多就去哪里。大部分的學(xué)生在學(xué)校接觸的可能都是偏理論或者設(shè)計方面的更多一些。找工作的時候可能會遇到一些機會，比方說一些知名大公司很可能會提供一些后端的崗位或者像一些DFT的崗位，這些崗位工資也比較高。這個時候?qū)W生可能就會陷入糾結(jié)，不知道那些崗位適不適合自己，我覺得這個時候就要慎重考慮一下，并不是說那些崗位不好，因為一旦選擇了這個崗位，可能就很難再去調(diào)崗或者轉(zhuǎn)行了，我覺得這個對應(yīng)屆生來說是非常重要的。
另外一個就是對剛工作幾年的ICer，比方說工作了三五年的，挑選一個適合自己的方向比較重要。比如說選公司或者選崗位沒有選好，可能會有一些轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)象或者有些工程師遇到一些瓶頸了，他們會考慮換工作。所以針對這種情況，我覺得可能主要的還是要去重新再挑一個方向了。挑方向要慎重，如果接下來的一個方向沒挑好，可能就七八年過去了是吧？時間成本很高。
另外一個可能更重要的是要踏實的去做事情或者做項目。從項目中間去不斷的積累經(jīng)驗，積累多年后很多經(jīng)驗書本上已經(jīng)沒法提供了。更多的經(jīng)驗不在于寫代碼了，比方說一個芯片它出現(xiàn)了什么樣的bug，后來怎么解決的或者說從芯片的架構(gòu)上去怎么去減功耗或者去省成本，這些東西可能書本上不見得有。
但是每個項目又不太一樣，不同公司的情況也不太一樣，這個時候就需要不斷地去做總結(jié)。比方說跟著芯片的測試團隊去研究芯片到底是遇到了什么樣的問題，比如在下次改版的時候怎么改進，我覺得這個是比較重要的。
Q5.針對您剛剛的回答，我還有一個疑問，如果某個應(yīng)屆生在學(xué)校主要是做設(shè)計的，但是秋招的時候選擇了驗證崗位，之后在這兩個崗位之間的轉(zhuǎn)崗或者切換容易嗎?
我覺得是這樣子的，如果剛開始是在一個比較大規(guī)模的公司，它的分工非常明確的，比方說你做驗證做了3年或者5年，你想轉(zhuǎn)一個設(shè)計的話，按照目前這個情況還是有可能的，并不是說完全絕對的不可能。但是換崗可能意味著之前驗證的這一套東西，在以后的設(shè)計工作當中就用得比較少。另外在轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗準備期間，可能要更多地去了解設(shè)計的東西，比方說怎么寫代碼這個東西。因為做驗證可能關(guān)注的是像一些接口的波形或者怎么去讀寫寄存器，里面的設(shè)計的原理可能接觸得比較少，比如像fifo的深度或者時鐘域的同步，一些關(guān)鍵的地方可能就不太了解。
另外一方面，在轉(zhuǎn)崗之前，最主要的一個是看公司內(nèi)部能不能轉(zhuǎn)崗，這個是成本最小的。如果是換公司轉(zhuǎn)崗，很可能去不了很大的公司，像很大的公司，他可能更多的是看工作經(jīng)歷經(jīng)驗，如果你轉(zhuǎn)崗的話，可能之前的經(jīng)驗就不太用得上了，這個公司可能覺得就跟招一個應(yīng)屆生也差別不是太大，這樣的話給出來的薪資不是太好，所以說也要有這樣的心理準備。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是更好的，領(lǐng)導(dǎo)對自己的能力可能各方面都還算比較了解。如果是換公司的話，可能就要有那樣的心理準備了，如果是換到小公司或者換了一個稍微初創(chuàng)一點的企業(yè)，或者成立兩三年的，這樣的話可能機會還是比較大的。然后另外一方面雖然工作兩三年，有些公司可能還會再看看學(xué)歷的背景，或者是學(xué)校的背景，就這方面公司可能都會看。
每個人的想法和經(jīng)歷都是獨一無二的，存在觀點差異也是正常的，本篇觀點僅供大家參考。
