芯耀
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最近，關(guān)于高通的一些傳聞很多。其中有一些不太正確的地方，這里根據(jù)了解到的最新的情況做一些更正。關(guān)于整個的WIFI部門都裁掉的說法并不準確，準確的說法應(yīng)該是裁員比例約為20%左右。關(guān)于賠償金的數(shù)額也有些出入，并不是傳說中所說的n+4甚至也不是n+7，而是n+7+2。最后這個2是留了兩個月找工作的時間?？芍^非常的人性化。
下面按照慣例，老白個人發(fā)表下自己的看法。
這次的裁員比例主要是兩年經(jīng)驗左右的年輕人。因此，對于那些工作年限比較久的，并沒有受到影響。原因一個是他們有很多的經(jīng)驗積累，如果說高通繼續(xù)該業(yè)務(wù)的話，還是需要資深的人的支持。除非像哲庫這樣徹底整個業(yè)務(wù)不要的情況，才會眉毛胡子一把抓，整個都裁掉。另外一個原因可能也是資深工程師的裁員成本更高。
這樣看來，對芯片企業(yè)來說，35歲以上在職場其實是更有競爭力的。至少IT行業(yè)所出現(xiàn)的那種35歲以上員工的職場瓶頸，在芯片行業(yè)并不明顯。特別是模擬芯片以及數(shù)字后端的工作的經(jīng)驗，屬于典型的越老越吃香的職業(yè)。
目前，行業(yè)尚未整體恢復(fù)，因此年輕人需要加緊學(xué)習(xí)，爭取在最短的時間內(nèi)獲得足夠的經(jīng)驗。否則稍微一疏忽，有可能就會面臨裁員的結(jié)果。如果自己競爭力不夠，那么，就有可能不太容易找到下一份工作。
最后感慨一下，高通，不愧是通訊芯片行業(yè)的龍頭老大。這賠償金的數(shù)額確實屬于行業(yè)的頂級。高通不愧是高通。
我們的國內(nèi)企業(yè)在裁員之后的賠償金方面，是不是可以參考一下。希望能夠做到被裁的人高高興興，沒有被裁的人心平氣和。這對于企業(yè)以后的招人以及企業(yè)形象都是正面的。
第一時間獲得半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)情，歡迎關(guān)注老白，一位資深芯片工程師和創(chuàng)業(yè)者。
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