獨(dú)家丨AWS中國(guó)裁員進(jìn)行時(shí)：比例約10%，非打單部門(mén)成重災(zāi)區(qū)

作者丨徐曉飛，編輯丨周蕾

“部分業(yè)務(wù)人效比較低或?yàn)橹饕獌?nèi)因。”? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

雷峰網(wǎng)獲悉，近期，AWS大中華區(qū)在通過(guò)“三年期不續(xù)簽和PIP”這兩種方式陸續(xù)進(jìn)行裁員。范圍大致涵蓋了所有部門(mén)。

其中，三年不續(xù)簽原則上屬于硬性規(guī)定。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，如果三年到期后還想獲得續(xù)簽機(jī)會(huì)，就需要拿到TT績(jī)效。然而，在亞馬遜的績(jī)效評(píng)估體系中，TT代表“Top Tier”，算是最高等級(jí)的績(jī)效評(píng)價(jià)，通常授予表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工，僅占員工總數(shù)的10%左右。而對(duì)一些團(tuán)隊(duì)leader來(lái)說(shuō)，如果想要保住一個(gè)非TT績(jī)效但能力尚可的到期員工，就要PIP（Performance Improvement Plan，績(jī)效提升計(jì)劃）掉團(tuán)隊(duì)里的另一個(gè)成員，才能向公司交代。

關(guān)于賠償方案，據(jù)一些知情人反饋，去年P(guān)IP的賠償是N+5，再加上1-2個(gè)月的緩沖期。而此前對(duì)于三年不續(xù)簽的員工，則可以拿到n+3賠償，即按照社平3倍的小n來(lái)賠。這次裁員大概率也會(huì)采用該方案。PIP加上三年不續(xù)簽，總體的裁員比例約在10%左右。而對(duì)于一些非打單部門(mén)，如partner等相關(guān)部門(mén)據(jù)傳是今年裁員的重災(zāi)區(qū)。更多各部門(mén)裁員詳情，可添加作者微信 xf123a 交流。

與此同時(shí)，據(jù)多位行業(yè)人士透露，AWS大中華區(qū)今年的招聘名額在收緊，除了部分BD崗位外，非打單團(tuán)隊(duì)的招聘指標(biāo)非常少：“往年裁員后，通常都會(huì)有一個(gè)替補(bǔ)的Headcount放出來(lái)，但今年基本沒(méi)有，走一個(gè)就少一個(gè)。”關(guān)于人員縮編的原因，目前主要有以下兩種猜測(cè)。一是業(yè)績(jī)?cè)颉＠追寰W(wǎng)從多位業(yè)內(nèi)人處了解到，去年，AWS大中華區(qū)八大行業(yè)線(xiàn)里，制造行業(yè)增速最高，安克（算力大單）、涂鴉和?？凳侵饕脑鲩L(zhǎng)客戶(hù)。汽車(chē)行業(yè)的增速也在排名前三，貢獻(xiàn)了約1.5億美金左右的營(yíng)收。更多外資云最新?tīng)I(yíng)收和客戶(hù)數(shù)據(jù)，可添加作者微信 xf123a 交流。

但同時(shí)，去年，AWS大中華區(qū)也遭遇了小紅書(shū)、攜程、比亞迪等一些中大型客戶(hù)的流失。并且，由于一些垂直行業(yè)的整體環(huán)境不佳、用戶(hù)選擇多云或自建等因素，游戲（米哈游掉數(shù)）、零售兩大行業(yè)線(xiàn)業(yè)績(jī)相對(duì)較差。再加上China region的持續(xù)虧損，綜合下來(lái)，AWS大中華區(qū)2024年業(yè)績(jī)可能并沒(méi)有多么樂(lè)觀。這或許是當(dāng)下AWS大中華區(qū)進(jìn)行裁員的內(nèi)因之一。

此外，AWS此次裁員還受到一些外部趨勢(shì)性因素的影響。在不少業(yè)內(nèi)人看來(lái)，AWS大中華區(qū)主動(dòng)縮減人員這一行為可能反映出AWS全球總部對(duì)中國(guó)市場(chǎng)相對(duì)消極和保守的評(píng)估。類(lèi)似的情況是，微軟中國(guó)近期也縮減了招聘指標(biāo)。此外，據(jù)多位海外從業(yè)者稱(chēng)，去年啟動(dòng)的“微軟在華產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)外遷”項(xiàng)目還在繼續(xù)，目前已有幾百號(hào)人陸續(xù)遷到了歐美、加拿大、澳洲、新西蘭等地，還有不少人在等待簽證。