芯耀
?
“要在未來職場和生活中成為一個出色的人，建議大家看看這幾個讀物，《孫子兵法》、《周易》和《The habits of a highly effective people》。他們會告訴你怎樣處理人際關系，怎樣做個懂生活的人，以及怎樣做個高效的員工?！痹?013 英飛凌高校日活動的北京理工大學站，英飛凌公司亞太區(qū)前總裁、高級顧問潘先弟先生這樣和來自汽車工程學院以及其他電子相關專業(yè)的學子們交流，他的這次演講題為《做事做人的普世價值》。
?
你沒看錯，這確實是一個來自德國的半導體公司英飛凌在全國6所高校的主題宣講活動中的一站。與大家對半導體廠商尤其是德國廠商的普遍印象不同，英飛凌公司在這次活動中沒有千篇一律的大談技術和產品，而是邀來公司里有豐富閱歷也是成功人士代表的長者以一種親切的形象和態(tài)度來和同學們一起暢聊人生。
?
英飛凌公司與北京理工大學代表在會前互贈了禮物
?
這讓我不免好奇英飛凌到底是個怎樣的公司？他們想通過這次活動傳遞什么信息？為此，我在第一時間采訪了英飛凌科技（中國）有限公司汽車電子事業(yè)部高級總監(jiān)及業(yè)務負責人徐輝和英飛凌公司大學計劃部經理周皓，一起走進英飛凌。
?
技術人才的沃土
?
圖中左起分別為：英飛凌公司大學計劃部經理周皓，英飛凌公司亞太區(qū)前總裁、高級顧問潘先弟，英飛凌科技（中國）有限公司汽車電子事業(yè)部高級總監(jiān)及業(yè)務負責人徐輝，英飛凌公司汽車電子中國市場總監(jiān)杜曦
?
“我從大學畢業(yè)就加入英飛凌公司，現在已經有8、9年時間了，英飛凌給我最大的感受是這是一個會給年輕人機會的公司?！敝莛┤缡钦f。周皓自己的職業(yè)經歷也印證了這一點。
徐輝補充，雖然加入公司只有一年半時間，英飛凌公司給她鮮明的德國特色，即這是一家嚴謹的企業(yè)，但同時又有其求新求變的快速響應和適應力。作為一家技術型企業(yè)，英飛凌公司更注重對自身技術人才的儲備和培養(yǎng)：
對于新入職的員工，英飛凌公司有專門的導師計劃幫助每個人快速適應職業(yè)角色的轉變、進入技術研發(fā)的狀態(tài)；
同時英飛凌公司還有特別的職業(yè)發(fā)展計劃，從每年新入職的員工中選擇一些優(yōu)秀者進行為期兩年的培訓，在此期間，這些員工將經歷在不同部門和地區(qū)轉換工作環(huán)境和工作內容的鍛煉，以此培養(yǎng)其綜合業(yè)務素質，那些表現出眾的員工將在培訓結束后被委以重任；
同樣的，因為是一家注重技術積累的半導體企業(yè)，英飛凌公司也對技術人員長期的職業(yè)規(guī)劃負責，以留住人才，保護技術的傳承性。對那些樂于鉆研技術而無心管理的資深技術人員，英飛凌公司有一套內部提升體系，保證其頭銜和薪酬的上升空間。如參加這次北理工高校日活動的工程師就有應用工程師、主任工程師的不同職位之分，相信也是對不同員工能力和資質的一種區(qū)分和認可。
來自英飛凌和北京理工大學的領導為獲得英飛凌獎學金的同學頒發(fā)獲獎證書
徐輝坦陳，就中國市場而言，如何創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，打造穩(wěn)固的本土團隊是英飛凌公司目前內部體系建設的著力點。上面三點人才培養(yǎng)和制度保障之外，英飛凌公司還會針對一些核心人才做定制化的個人發(fā)展規(guī)劃，幫助這些人更好的發(fā)揮潛能、在工作中找到成就感。
更多關于英飛凌的資訊歡迎訪問?英飛凌技術社區(qū)
?
同中國的汽車電子事業(yè)共成長
作為其業(yè)務中最重要的部分，英飛凌公司此次北理工高校日的技術主題即為汽車電子技術。而作為汽車電子中國市場總監(jiān)的徐輝，對汽車電子市場有其深刻的認識和理解。
徐輝表示，目前中國汽車電子市場的問題在于客戶分散，訂單量相對較小，這給很多半導體廠商的技術支持和服務造成難度?？梢钥吹絿覐恼吆彤a業(yè)調整層面正在著力改善，包括對四大四小車廠的調整和整合等，相信產業(yè)會向合理化方向發(fā)展。
就英飛凌公司而言，對于本土的重要客戶，有專門的技術和業(yè)務團隊對其進行支持，其中，英飛凌公司在奇瑞、北汽分別設立了聯合實驗室，幫助這些客戶做長期的技術研發(fā)規(guī)劃，也會在未來擴大這種聯合實驗室的范圍。
而對那些中小規(guī)模的不易覆蓋的客戶，英飛凌公司通過聯合產業(yè)上下游打造“汽車電子生態(tài)圈”這樣一個強大的生態(tài)系統來服務他們，幫助其選擇設計方，實現快速上市。
同時我們也不能忽略這樣一個趨勢，即國內汽車電子技術與國外包括歐美日韓的差距正在迅速縮小，中國本土汽車廠商的技術研發(fā)實力也在日益增強，未來汽車電子領域的競爭勢必更加激烈。對這一點，徐輝表示樂觀，英飛凌公司樂見中國本土的汽車電子產業(yè)能更快更好的發(fā)展，英飛凌公司目前在做的一些事就是幫助本土的汽車廠商更好的認識和理解汽車電子的前沿技術和開發(fā)過程，英飛凌公司也不懼怕可能出現的競爭者，因為中國龐大的市場注定了任何一家半導體廠商都不可能一家獨大，而英飛凌公司愿意和產業(yè)界的同仁一起將這塊市場做大做好，只有一個成熟健康的市場才能讓象英飛凌這樣有產品技術積累的公司得到認同并從中獲益。
更多關于英飛凌的資訊歡迎訪問?英飛凌技術社區(qū)
?
做高校學子人生和職場的加油站
“這次英飛凌高校日活動的初衷在于，我們認識到一個企業(yè)能夠帶給高校學生的就業(yè)機會畢竟有限，所以希望通過這樣的活動能在同學們的學習和未來職業(yè)規(guī)劃方面給出一些建議和方向性的指導，讓大家了解英飛凌公司愿意給同學們更多自身發(fā)展的幫助。”徐輝這樣對與非網記者談到。
來自北京理工大學的同學和英飛凌的應用工程師們進行熱烈的現場交流
周皓也表示，英飛凌公司不同于其他致力于大學計劃的半導體廠商，沒有單純的追求數量和覆蓋面，而是希望能和合作的校方有長期的承諾和規(guī)劃，建立更深入的合作和溝通，更切實的幫助高校的人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新。因此和英飛凌公司有合作的高校，如天津大學和同濟大學等已有長達10年的合作。通過與高校建立聯合實驗室、培訓實驗室，進行項目合作等方式，英飛凌公司希望將國際前沿的技術和產品引入高校，充分與高校的教師進行溝通和培訓，同時提供人員和產品支持，積極展開項目合作，幫助高校實現產學研結合。
經緯恒潤副總裁齊占寧，英飛凌公司潘先弟，英飛凌公司徐輝
在現場為同學們的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃答疑解惑
在提到長久以來汽車工程學院的專業(yè)定位與車廠中汽車電子實際項目設計的錯位的現象時，徐輝認為，近些年來，隨著汽車電子成為越來越重要的一個產業(yè)應用和發(fā)展方向，很多高校已經認識到這個問題并開始積極在教學中進行調整，包括清華大學從2年前開始將汽車電子這門專業(yè)課引入本科教學，幫助傳統偏重機械設計的學生從更早開始了解汽車電子設計的基礎知識。英飛凌公司也積極參與到這些進程中，幫助更多高校進行專業(yè)細分和完善教學體系。同時除和一些重點高校的汽車工程學院展開深入合作外，英飛凌公司也和更多其他電子相關的院系保持密切溝通和合作，以保證這些院系的學生進入汽車電子設計領域時對英飛凌的品牌和產品的認知度。
最后送上徐輝和周皓對高校學子們的寄語，以她們的體會給同學們一點方向上的指引：
徐輝：“在我和學生的接觸中發(fā)現，有一些同學在校園里的時候并沒有把太多時間投入到未來發(fā)展規(guī)劃上，同時也會因為自身的一些浮躁情緒出現眼高手低的狀況，這些是大家應該要注意避免的。也希望大家在進入職場和工作崗位時能夠保持一種學習和提升的心態(tài)，為未來打好基礎；對于那些在讀研究生的同學，應該更多結合產業(yè)實際項目的開發(fā)，這樣有助于未來職業(yè)規(guī)劃，能更快的適應企業(yè)需求?！?/p>
周皓：“很多同學都有“怎樣讓企業(yè)更快的了解自己？”這樣的困惑，我的建議是，在校期間把握一切展示自己能力和技術水平的機會，多參與一些競賽和活動，這將是企業(yè)了解畢業(yè)生的最快速有效的渠道?！?/p>
更多關于英飛凌的資訊歡迎訪問 英飛凌技術社區(qū)
