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    • 一、政府出臺(tái)政策,展現(xiàn)人才優(yōu)勢
    • 二、高校建立學(xué)院,培養(yǎng)新型人才
    • 三、企業(yè)加大力度,砸錢招人搶人
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30萬芯片人才缺口,應(yīng)該怎么來補(bǔ)?

2021/08/31
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“21世紀(jì)最重要的是什么?人才!”

現(xiàn)如今各行各業(yè)最缺的什么?芯片。

兩者合起來看,芯片人才似乎是當(dāng)下最炙手可熱的資源。

一直以來,國內(nèi)芯片行業(yè)都處于人才短缺的狀態(tài),并且這一問題仍會(huì)持續(xù)很久。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019~2020)》的數(shù)據(jù)顯示,到2022年,我國芯片專業(yè)人才將有30萬左右缺口。從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看,集成電路人才在供給總量上仍顯不足,且存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。

這還只是算的集成電路一類人才,如果算上其他領(lǐng)域,例如通信領(lǐng)域的光子芯片,當(dāng)下大火的功率芯片,所有領(lǐng)域加起來,那我們國家芯片相關(guān)的人才缺口可能有60W左右。再加上各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料領(lǐng)域和制造芯片的設(shè)備領(lǐng)域,那所涵蓋的人數(shù)可能趕得上前些年的IT行業(yè)了。

清華大學(xué)集成電路學(xué)院教授王志華曾表示,如果把全球芯片總產(chǎn)值的一半(約合2100億美元)作為目標(biāo),就需要35萬到80萬人規(guī)模的工程技術(shù)人員隊(duì)伍。雖然,這不是需要三十幾萬人才立刻到崗,但我國培養(yǎng)人才的速度也還遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)。

不管30W也好,60W也好,巨大的人才缺口都不是一朝一夕能夠補(bǔ)足的。

但是,行業(yè)在不斷發(fā)展,企業(yè)在不斷增多,短期無法補(bǔ)充,缺口又在擴(kuò)大,那芯片行業(yè)的人才缺口到底應(yīng)該怎么來補(bǔ)呢?

缺人就會(huì)引發(fā)搶人,搶人的核心還是提升競爭力,無論是政府、高校還是企業(yè),都需要從自身出發(fā),為芯片行業(yè)的人才擴(kuò)大貢獻(xiàn)一份力量。

與其說是搶人,不如說是讓芯片行業(yè)變得更具吸引力,讓更多人投身到芯片行業(yè)中來,這才是解決人才短缺問題的關(guān)鍵。

一、政府出臺(tái)政策,展現(xiàn)人才優(yōu)勢

各地政府為更好的發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè),從2018年各地密集出臺(tái)各項(xiàng)人才引進(jìn)優(yōu)惠和補(bǔ)貼政策。

上海——《上海市軟件和集成電路企業(yè)設(shè)計(jì)人員、核心團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》

軟件和集成電路企業(yè)設(shè)計(jì)人員專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的金額,由市級(jí)評審工作小組依據(jù)申報(bào)人員對社會(huì)及所在企業(yè)的貢獻(xiàn)、崗位重要性等因素進(jìn)行綜合評價(jià)、分類確定,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過50萬元。

軟件和集成電路企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),對經(jīng)核定的營業(yè)收入首次達(dá)到10億元、50億元、100億元、200億元企業(yè),分別獎(jiǎng)勵(lì)其核心團(tuán)隊(duì)累計(jì)不超過500萬元、1000萬元、2000萬元、3000萬元。

深圳——《深圳市坪山區(qū)人民政府關(guān)于促進(jìn)集成電路第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施(征求意見稿)》

引進(jìn)人才:對于集成電路企業(yè)引進(jìn)的人才,按行業(yè)高端、行業(yè)精英、中層骨干、專業(yè)技能等層次,分別給予總額為50萬、30萬、20萬、10萬元的資助,上述資助分3年發(fā)放

西安——《西安市地方稅務(wù)局18項(xiàng)優(yōu)惠政策助力高層次人才引進(jìn)》

在西安市工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定的其他補(bǔ)助、津貼,免征個(gè)人所得稅。

武漢——《武漢市實(shí)施“黃鶴英才計(jì)劃”的辦法(試行)》

為入選人員在漢領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu),擇優(yōu)給予創(chuàng)業(yè)扶持資金。對入選的領(lǐng)軍人才,按項(xiàng)目給予300萬元至500萬元的資金支持;對入選的高層次人才,按項(xiàng)目給予50-100萬元的資金支持。

廈門——《廈門市加快發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)施細(xì)則》

經(jīng)IC領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標(biāo)準(zhǔn)》A類、B類、C類集成電路高端人才分別享有一次性安家補(bǔ)助100萬元、50萬元、30萬元。

重慶——《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》

“鴻雁計(jì)劃”入選人才分為A、B、C三類。A類人才參照其年繳納個(gè)人所得稅額度的2倍或定額給予獎(jiǎng)勵(lì),最高不超過200萬元;B類人才參照其年繳納個(gè)人所得稅額度的1.5倍或定額給予獎(jiǎng)勵(lì),最高不超過100萬元;C類人才參照其年繳納個(gè)人所得稅額度的1.2倍或定額給予獎(jiǎng)勵(lì),最高不超過30萬元。

合肥——《合肥高新區(qū)促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》

對集成電路企業(yè)新招聘員工(簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))分別按照高層次人才3萬元/人,博士、正高職稱2萬元/人,35歲以下碩士或高級(jí)職稱、畢業(yè)三年內(nèi)“雙一流”本科、技師職業(yè)資格1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。

二、高校建立學(xué)院,培養(yǎng)新型人才

為了應(yīng)對人才缺口,2020年國內(nèi)高校開始重視芯片人才培養(yǎng)。8月,國務(wù)院發(fā)布8號(hào)文(《新時(shí)期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》),明確要求加快推進(jìn)集成電路一級(jí)學(xué)科設(shè)置工作。

到了12月30日,“集成電路科學(xué)與工程”正式被設(shè)立為一級(jí)學(xué)科。有別于以往微電子學(xué)院或者其他相關(guān)學(xué)院中的旁支專業(yè),集成電路學(xué)院就是為了培養(yǎng)芯片產(chǎn)業(yè)所需的人才而建立的。

安徽大學(xué)、中山大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)相繼在2021年成立集成電路學(xué)院。除此之外,復(fù)旦、浙大、西電科大等多所高校也先后成立了“芯片學(xué)院”。

但高校培養(yǎng)人才始終存在周期長,更偏學(xué)術(shù)的問題,2021年新建的學(xué)院,即便大四直接就業(yè),那也是2025的事情了。

面對如此現(xiàn)狀,清華大學(xué)魏少軍所長這樣說過:“首先要鼓勵(lì)一批不是從事集成電路的人,轉(zhuǎn)型到集成電路事業(yè)當(dāng)中,并且加大企業(yè)的在職培訓(xùn),通過提升在職人員的技術(shù)水平,能夠使他們滿足現(xiàn)在需求。”

就像當(dāng)初的IT行業(yè)一樣,相應(yīng)的IC培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般不斷涌出,這是時(shí)代需求下應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物。

機(jī)構(gòu)一多,勢必魚龍混雜,絕大多數(shù)都是趁著風(fēng)口進(jìn)行收割的,而真正一門心思培養(yǎng)IC設(shè)計(jì)人才,解決行業(yè)人才缺口的我們反受其累。(希望大家擦亮眼睛,謹(jǐn)慎選擇。)

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,目前國家相關(guān)部門(教育部、工信部等)正在制定IC行業(yè)教育培訓(xùn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度,相信到時(shí)很大程度會(huì)改善目前IC人才培養(yǎng)的亂象。

隨著形勢的發(fā)展,人才的培養(yǎng)工作即將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。

三、企業(yè)加大力度,砸錢招人搶人

從目前的國內(nèi)的IC行業(yè)崗位薪資上來看,跟國外對應(yīng)的薪資相差很多。

這和早些年芯片行業(yè)不被重視有一定關(guān)系,但隨著近幾年國際國內(nèi)各類事件對芯片行業(yè)的影響,行業(yè)的薪資水平也在不斷攀升。

從知乎熱搜里的“oppo的四十萬年薪”到現(xiàn)在秋招的各家砸錢挖人,無一不說明了芯片行業(yè)人才的價(jià)值和競爭力。

價(jià)值是什么?對于普通求職者來說,實(shí)打?qū)嵉膶懺趏ffer的薪資數(shù)目才是價(jià)值。

一個(gè)985院校畢業(yè)的應(yīng)屆微電子專業(yè)碩士,現(xiàn)在普遍30w起薪,稍微好點(diǎn)的40w,哪怕是其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的,起薪也是在25-30W的檔次。

企業(yè)現(xiàn)在的重中之重就是把人才拉過來,不惜一切代價(jià),堅(jiān)持兩個(gè)原則:1、人才是第一生產(chǎn)力;2、拿錢留人是最實(shí)在的。

現(xiàn)在的華為天才少年之一稚暉君當(dāng)初就是畢業(yè)進(jìn)oppo做的算法,去年被華為天才少年計(jì)劃拉走的。

“天才少年”計(jì)劃是2019年任正非親自啟動(dòng)的。截至目前,華為“天才少年”計(jì)劃已經(jīng)招募了17人,其中5人拿到了最高一檔的年薪201萬元。

行業(yè)缺人的大勢之下,想要搶人留人招人,企業(yè)要做的無非就只有一件事:給更多的錢就行了。

政府的政策、高校的培養(yǎng),這都是短期內(nèi)很難見效的事情,但企業(yè)不一樣,行業(yè)薪資整體的水漲船高無疑會(huì)吸引更多人來加入IC行業(yè)。

題外話:

無論是IC設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的出現(xiàn),還是行業(yè)薪資的不斷升高,部分“業(yè)內(nèi)人士”開始擔(dān)憂行業(yè)會(huì)不會(huì)越來越卷?

對于這個(gè)問題,與其杞人憂天,不如想辦法提高自身知識(shí)水平和專業(yè)技能,如果一個(gè)微電子科班的同學(xué)在技術(shù)面的環(huán)節(jié)輸給了其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的同學(xué),那存在不足的是你而不是這個(gè)行業(yè)。

無論對整個(gè)行業(yè)還是目標(biāo)企業(yè)來說,出現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才,都是極好的事情。

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