芯耀
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“21世紀(jì)最重要的是什么？人才！”
現(xiàn)如今各行各業(yè)最缺的什么？芯片。
兩者合起來看，芯片人才似乎是當(dāng)下最炙手可熱的資源。
一直以來，國內(nèi)芯片行業(yè)都處于人才短缺的狀態(tài)，并且這一問題仍會(huì)持續(xù)很久。
《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019~2020）》的數(shù)據(jù)顯示，到2022年，我國芯片專業(yè)人才將有30萬左右缺口。從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。
這還只是算的集成電路一類人才，如果算上其他領(lǐng)域，例如通信領(lǐng)域的光子芯片，當(dāng)下大火的功率芯片，所有領(lǐng)域加起來，那我們國家芯片相關(guān)的人才缺口可能有60W左右。再加上各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料領(lǐng)域和制造芯片的設(shè)備領(lǐng)域，那所涵蓋的人數(shù)可能趕得上前些年的IT行業(yè)了。
清華大學(xué)集成電路學(xué)院教授王志華曾表示，如果把全球芯片總產(chǎn)值的一半（約合2100億美元）作為目標(biāo)，就需要35萬到80萬人規(guī)模的工程技術(shù)人員隊(duì)伍。雖然，這不是需要三十幾萬人才立刻到崗，但我國培養(yǎng)人才的速度也還遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)。
不管30W也好，60W也好，巨大的人才缺口都不是一朝一夕能夠補(bǔ)足的。
但是，行業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)在不斷增多，短期無法補(bǔ)充，缺口又在擴(kuò)大，那芯片行業(yè)的人才缺口到底應(yīng)該怎么來補(bǔ)呢？
缺人就會(huì)引發(fā)搶人，搶人的核心還是提升競爭力，無論是政府、高校還是企業(yè)，都需要從自身出發(fā)，為芯片行業(yè)的人才擴(kuò)大貢獻(xiàn)一份力量。
與其說是搶人，不如說是讓芯片行業(yè)變得更具吸引力，讓更多人投身到芯片行業(yè)中來，這才是解決人才短缺問題的關(guān)鍵。
一、政府出臺(tái)政策，展現(xiàn)人才優(yōu)勢
各地政府為更好的發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，從2018年各地密集出臺(tái)各項(xiàng)人才引進(jìn)優(yōu)惠和補(bǔ)貼政策。
上海——《上海市軟件和集成電路企業(yè)設(shè)計(jì)人員、核心團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》
軟件和集成電路企業(yè)設(shè)計(jì)人員專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的金額，由市級(jí)評審工作小組依據(jù)申報(bào)人員對社會(huì)及所在企業(yè)的貢獻(xiàn)、崗位重要性等因素進(jìn)行綜合評價(jià)、分類確定，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過50萬元。
軟件和集成電路企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對經(jīng)核定的營業(yè)收入首次達(dá)到10億元、50億元、100億元、200億元企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)其核心團(tuán)隊(duì)累計(jì)不超過500萬元、1000萬元、2000萬元、3000萬元。
深圳——《深圳市坪山區(qū)人民政府關(guān)于促進(jìn)集成電路第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施（征求意見稿）》
引進(jìn)人才：對于集成電路企業(yè)引進(jìn)的人才，按行業(yè)高端、行業(yè)精英、中層骨干、專業(yè)技能等層次，分別給予總額為50萬、30萬、20萬、10萬元的資助，上述資助分3年發(fā)放
西安——《西安市地方稅務(wù)局18項(xiàng)優(yōu)惠政策助力高層次人才引進(jìn)》
在西安市工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定的其他補(bǔ)助、津貼，免征個(gè)人所得稅。
武漢——《武漢市實(shí)施“黃鶴英才計(jì)劃”的辦法（試行）》
為入選人員在漢領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)，擇優(yōu)給予創(chuàng)業(yè)扶持資金。對入選的領(lǐng)軍人才，按項(xiàng)目給予300萬元至500萬元的資金支持；對入選的高層次人才，按項(xiàng)目給予50-100萬元的資金支持。
廈門——《廈門市加快發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)施細(xì)則》
經(jīng)IC領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標(biāo)準(zhǔn)》A類、B類、C類集成電路高端人才分別享有一次性安家補(bǔ)助100萬元、50萬元、30萬元。
重慶——《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》
“鴻雁計(jì)劃”入選人才分為A、B、C三類。A類人才參照其年繳納個(gè)人所得稅額度的2倍或定額給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過200萬元；B類人才參照其年繳納個(gè)人所得稅額度的1.5倍或定額給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過100萬元；C類人才參照其年繳納個(gè)人所得稅額度的1.2倍或定額給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過30萬元。
合肥——《合肥高新區(qū)促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》
對集成電路企業(yè)新招聘員工（簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）分別按照高層次人才3萬元/人，博士、正高職稱2萬元/人，35歲以下碩士或高級(jí)職稱、畢業(yè)三年內(nèi)“雙一流”本科、技師職業(yè)資格1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。
二、高校建立學(xué)院，培養(yǎng)新型人才
為了應(yīng)對人才缺口，2020年國內(nèi)高校開始重視芯片人才培養(yǎng)。8月，國務(wù)院發(fā)布8號(hào)文（《新時(shí)期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》），明確要求加快推進(jìn)集成電路一級(jí)學(xué)科設(shè)置工作。
到了12月30日，“集成電路科學(xué)與工程”正式被設(shè)立為一級(jí)學(xué)科。有別于以往微電子學(xué)院或者其他相關(guān)學(xué)院中的旁支專業(yè)，集成電路學(xué)院就是為了培養(yǎng)芯片產(chǎn)業(yè)所需的人才而建立的。
安徽大學(xué)、中山大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)相繼在2021年成立集成電路學(xué)院。除此之外，復(fù)旦、浙大、西電科大等多所高校也先后成立了“芯片學(xué)院”。
但高校培養(yǎng)人才始終存在周期長，更偏學(xué)術(shù)的問題，2021年新建的學(xué)院，即便大四直接就業(yè)，那也是2025的事情了。
面對如此現(xiàn)狀，清華大學(xué)魏少軍所長這樣說過：“首先要鼓勵(lì)一批不是從事集成電路的人，轉(zhuǎn)型到集成電路事業(yè)當(dāng)中，并且加大企業(yè)的在職培訓(xùn)，通過提升在職人員的技術(shù)水平，能夠使他們滿足現(xiàn)在需求。”
就像當(dāng)初的IT行業(yè)一樣，相應(yīng)的IC培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般不斷涌出，這是時(shí)代需求下應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物。
機(jī)構(gòu)一多，勢必魚龍混雜，絕大多數(shù)都是趁著風(fēng)口進(jìn)行收割的，而真正一門心思培養(yǎng)IC設(shè)計(jì)人才，解決行業(yè)人才缺口的我們反受其累。（希望大家擦亮眼睛，謹(jǐn)慎選擇。）
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前國家相關(guān)部門（教育部、工信部等）正在制定IC行業(yè)教育培訓(xùn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度，相信到時(shí)很大程度會(huì)改善目前IC人才培養(yǎng)的亂象。
隨著形勢的發(fā)展，人才的培養(yǎng)工作即將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。
三、企業(yè)加大力度，砸錢招人搶人
從目前的國內(nèi)的IC行業(yè)崗位薪資上來看，跟國外對應(yīng)的薪資相差很多。
這和早些年芯片行業(yè)不被重視有一定關(guān)系，但隨著近幾年國際國內(nèi)各類事件對芯片行業(yè)的影響，行業(yè)的薪資水平也在不斷攀升。
從知乎熱搜里的“oppo的四十萬年薪”到現(xiàn)在秋招的各家砸錢挖人，無一不說明了芯片行業(yè)人才的價(jià)值和競爭力。
價(jià)值是什么？對于普通求職者來說，實(shí)打?qū)嵉膶懺趏ffer的薪資數(shù)目才是價(jià)值。
一個(gè)985院校畢業(yè)的應(yīng)屆微電子專業(yè)碩士，現(xiàn)在普遍30w起薪，稍微好點(diǎn)的40w，哪怕是其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的，起薪也是在25-30W的檔次。
企業(yè)現(xiàn)在的重中之重就是把人才拉過來，不惜一切代價(jià)，堅(jiān)持兩個(gè)原則：1、人才是第一生產(chǎn)力；2、拿錢留人是最實(shí)在的。
現(xiàn)在的華為天才少年之一稚暉君當(dāng)初就是畢業(yè)進(jìn)oppo做的算法，去年被華為天才少年計(jì)劃拉走的。
“天才少年”計(jì)劃是2019年任正非親自啟動(dòng)的。截至目前，華為“天才少年”計(jì)劃已經(jīng)招募了17人，其中5人拿到了最高一檔的年薪201萬元。
行業(yè)缺人的大勢之下，想要搶人留人招人，企業(yè)要做的無非就只有一件事：給更多的錢就行了。
政府的政策、高校的培養(yǎng)，這都是短期內(nèi)很難見效的事情，但企業(yè)不一樣，行業(yè)薪資整體的水漲船高無疑會(huì)吸引更多人來加入IC行業(yè)。
題外話：
無論是IC設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的出現(xiàn)，還是行業(yè)薪資的不斷升高，部分“業(yè)內(nèi)人士”開始擔(dān)憂行業(yè)會(huì)不會(huì)越來越卷？
對于這個(gè)問題，與其杞人憂天，不如想辦法提高自身知識(shí)水平和專業(yè)技能，如果一個(gè)微電子科班的同學(xué)在技術(shù)面的環(huán)節(jié)輸給了其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的同學(xué)，那存在不足的是你而不是這個(gè)行業(yè)。
無論對整個(gè)行業(yè)還是目標(biāo)企業(yè)來說，出現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，都是極好的事情。
