芯耀
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感覺(jué)最近IC行業(yè)最重磅的消息就是美企marvell裁員。消息非常突然，因?yàn)樵摴静脝T之前不久還在招人。所以說(shuō)，很多時(shí)候，看似非常穩(wěn)定的企業(yè)可能突然倒掉。當(dāng)然，這里不是說(shuō)marvell倒掉了，而是說(shuō)，對(duì)于我們所有人來(lái)說(shuō)，真沒(méi)有什么企業(yè)可以托付終身。無(wú)論是marvell還是其他的大公司。
marvell裁員，要說(shuō)對(duì)行業(yè)的影響有多大其實(shí)還不至于。這家公司的影響力一直處于下降過(guò)程。消息的沖擊力主要在芯片行業(yè)內(nèi)工程師群體。畢竟是一家老牌的IC企業(yè)。多年來(lái)，大家都習(xí)慣了有這么一家公司，你身邊的同事很有可能在marvell任過(guò)職。
marvell在IC工程師眼中雖然比不上當(dāng)年IBM，intel的影響力，在鄙視鏈中至少也算是排在前列的。
每次裁員，最常見(jiàn)的話題就是，35歲以上的老員工慨嘆就業(yè)困難。得到的賠償金，只夠自己一年不到的生活費(fèi)。自己還要面臨著房貸，車貸，孩子上學(xué)的學(xué)費(fèi)等等生活的重壓。
不過(guò)這種常見(jiàn)的事，至少目前，在芯片行業(yè)還不存在。
裁員原本應(yīng)該是個(gè)悲傷的故事，在芯片行業(yè)卻成了喜劇。
聽(tīng)到marvell裁員的消息最興奮的就是獵頭群體。他們到處打聽(tīng)有沒(méi)有marvell員工的聯(lián)系方式，準(zhǔn)備挖人。恨不得直接到marvell樓下去拍攤設(shè)點(diǎn)。
marvell員工紛紛接到來(lái)自老同事，老朋友的問(wèn)候，需不需要內(nèi)推？?jī)?nèi)推雖然和獵頭的提成沒(méi)法比，但是多個(gè)萬(wàn)八千的零花，也算是不錯(cuò)。當(dāng)然，談錢傷感情，更主要是為了助人為樂(lè)不是？
marvell這次裁員的賠償金是n+3, 算是很有良心了。而根據(jù)知乎的文章，marvell裁員并不是馬上走人，而是很貼心地把正式離職時(shí)間算到了12月底。這樣可以有時(shí)間找工作。當(dāng)然，以現(xiàn)在的行情，找工作應(yīng)該用不了2個(gè)月這么久。用來(lái)劃水，找工作的這兩個(gè)月，工資還按照135%發(fā)放。
咱們暫且不論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)技術(shù)實(shí)力，單就這份人文關(guān)懷，還真不得不佩服。這種優(yōu)雅其實(shí)正是儒家所推崇的，比如孔子的學(xué)生子路在臨死前說(shuō):"君子死，而冠不免"。人如此，企業(yè)也是如此。
相比之下，咱們的很多芯片企業(yè)只能算是剛剛解決了溫飽。距離倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱還有一點(diǎn)小小的差距。
n+3雖然比不上有些公司n+5， n+10吸引眼球，但是對(duì)于被裁員工尤其是老員工來(lái)說(shuō)，也算是一筆不小的收入。根據(jù)我的了解，有15年的員工拿到了200w的賠償金。另外，賠償金應(yīng)該是免稅的。
這個(gè)n是有說(shuō)道的，有的公司是按照社會(huì)平均工資來(lái)算，名義上挺多，實(shí)際上差遠(yuǎn)了。企業(yè)名字我就不說(shuō)了，忘了。marvell的裁員應(yīng)該是按照上年度平均月薪來(lái)算，這就比較良心。不過(guò)太過(guò)良心的問(wèn)題就在于，15年的賠200萬(wàn)，忍忍也就算了。對(duì)于30年的，實(shí)在是忍不了啊。還是別裁了，想點(diǎn)別的辦法，比如轉(zhuǎn)崗或者調(diào)到國(guó)外啥的或者干脆不裁了。
所以我以前一直勸大家不要頻繁跳槽。因?yàn)樘壑苯訉⒛愕墓g（司齡）清零。遇到裁員，賠不了多少。很多人算的時(shí)候，只是算我每個(gè)月多了多少。而隱形的成本根本沒(méi)有算進(jìn)去。因?yàn)楦咝椒艞壛硕嗄甑膷徫?，結(jié)果到了新的公司發(fā)現(xiàn)環(huán)境不是自己想要的，甚至高薪?jīng)]拿多久企業(yè)就陷入了困境，實(shí)在得不償失。
marvell裁員，看上去人人都開(kāi)心。被裁員工拿到了賠償金，獵頭有了資源，其他企業(yè)可以找到新的員工。其實(shí)有人真的想哭。那就是剛剛離職不久的員工，特別還是工作多年，最近剛剛跳槽。直接損失一百多萬(wàn)，這心情你能體會(huì)到嗎？我好像明白了公司為啥裁員前還在招人？是不是讓你不要有被裁的預(yù)期，想走的就不要等？
被裁然后得到賠償金，在別的行業(yè)可能是大家不希望遇到的。但是在芯片行業(yè)，卻是如同中獎(jiǎng)一樣成為了被別人羨慕。我本人就沒(méi)中過(guò)獎(jiǎng)，不得不說(shuō)是一種遺憾。不知道大家知道m(xù)arvell裁員是不是和我一樣有羨慕的心情？
美資芯片企業(yè)裁員不斷，前面有美光，德州儀器，現(xiàn)在又有marvell。marvell不是第一個(gè)，也更不會(huì)是最后一個(gè)。不過(guò)也不用慌，多數(shù)企業(yè)其實(shí)還是競(jìng)爭(zhēng)力下降導(dǎo)致。你看看英偉達(dá)，雖然股價(jià)距離高點(diǎn)已經(jīng)跌了大半，但是還聲稱不會(huì)裁員。無(wú)論是美光，德州儀器，還是marvell，主要還是由于國(guó)產(chǎn)替代大潮中競(jìng)爭(zhēng)力日益處于下風(fēng)。另外也不是國(guó)內(nèi)的外資公司裁員，intel在本土也在裁員。
剛剛?cè)胄械臅r(shí)候，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)的一句話讓我有醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)。他說(shuō)，公司不是養(yǎng)老的地方，所以我走了。
能被視為養(yǎng)老的地方的公司，實(shí)際上是一種褒獎(jiǎng)。說(shuō)明公司氛圍好，福利好。而如果將公司視為養(yǎng)老的地方，將會(huì)讓自己失去競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，即便公司真的盡量讓員工處于保護(hù)之中，也有可能突然之間倒閉。這樣還是要直面殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。更多的公司為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，搞出末位淘汰制，這樣的環(huán)境，肯定更不能養(yǎng)老了。
領(lǐng)導(dǎo)所言不虛，IC養(yǎng)老院越來(lái)越少。當(dāng)年多少學(xué)子夢(mèng)想之地Intel也宣布大比例裁員，IBM更是把芯片業(yè)務(wù)賣賣賣。
不過(guò)，外資芯片公司生生將裁員變成中獎(jiǎng)，這一點(diǎn)還是值得稱道。為什么我們不能？很多人可能會(huì)有這樣的疑問(wèn)。
我個(gè)人理解，這里主要還是我們處于追趕的地位，而他們已經(jīng)站在塔尖多年。他們習(xí)慣了高利潤(rùn)帶來(lái)的高福利，利潤(rùn)稍微薄一點(diǎn)，就裁撤業(yè)務(wù)，認(rèn)賠了事。而我們習(xí)慣了在微薄利潤(rùn)中生存，因此才會(huì)能省就省。因此，賠償方面的才會(huì)有較大的差距。
要想國(guó)內(nèi)企業(yè)的賠償普遍趕上外資芯片公司，時(shí)間不會(huì)很短，這需要做好心理準(zhǔn)備。這需要國(guó)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)水平普遍趕超美國(guó)同行才行。好消息是，中美科技競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑大大加快了這個(gè)進(jìn)程。
最后，談?wù)刴arvell這事的啟發(fā)。那就是跳槽要謹(jǐn)慎，成本要算好。十年工齡，因?yàn)楣べY漲個(gè)30%或者50%的，可能并不合適。即便稅前漲了50%，稅后又是多少，也要算算。另外還要考慮跳槽后高薪能拿多久？高薪，工齡短，裁員時(shí)優(yōu)先級(jí)往往最高。
當(dāng)然不能一概而論跳槽好還是不好。假如目前所在公司裁員賠償金很少，而新東家更高薪，更有前途，你會(huì)怎么選呢？如果沒(méi)事再來(lái)個(gè)末位淘汰，過(guò)幾年來(lái)個(gè)工齡清零呢？你會(huì)怎么選呢？
