眾所周知，在2021年時，科技部會同全國婦聯(lián)等12家部門聯(lián)合印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，當時北京新華社還對此文件進行了專門的解析。

其實早在此文件發(fā)布的10年前（2011年），科技部和全國婦聯(lián)已經(jīng)印發(fā)過《關于加強女性科技人才隊伍建設的意見》文件，其目的就是推進女性科技人才隊伍建設發(fā)揮積極作用。

由此可見，不管是在人民心中，還是在國家意識層面，都意識到女性在各行各業(yè)的重要性，半導體行業(yè)更是如此。

為什么科技行業(yè)仍然存在性別差距？

在2021年印發(fā)的《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》中就指出高科技行業(yè)缺乏女性的現(xiàn)狀。

一是高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術職務的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題。在科研項目資助方面，隨著項目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低；在科技決策方面，女性科技人才參與國家重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定等活動較少，各類評審評估工作中女性專家的比例不高；在科研學術網(wǎng)絡方面，面向女性科技人才的科研學術網(wǎng)絡規(guī)模相對較小、資源相對不足。

三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，可支配科研工作時間無法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時間重合等現(xiàn)實問題對女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響。

此外，在科技先進的發(fā)達西方國家也是如此，有人調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在2019年時，英國STEM（科學、技術、工程和教學）核心崗位的女性從業(yè)者才首次突破100萬，其中大部分都是以技術勞動型為主，擔任中高層領導的女性依舊特別少。

EWIT的軟件測試和服務主管Nondy Zulu對此解釋說：“ STEM是一個歷史上由男性主導的行業(yè)，因此，大多數(shù)女孩和婦女要擔心，缺乏信心并因此而受到恐嚇。這種主導地位使女性難以興旺發(fā)展，并為女性滲透行業(yè)創(chuàng)造了障礙。

其實此次之外，在我們的日常生活中我們也能感受到，尤其是在上學的時候，不管家長還是老師，對于女生都是盡可能的讓女生選擇文科，而且很多女生自己也覺得理科等專業(yè)沒有什么意思，或者直接說自己學不會等等。

由此可見，科技行業(yè)缺乏女性從業(yè)者，倒也解釋得！

新世界，“芯”女性

那么在如此缺乏女性從業(yè)者的科技行業(yè)，真的不會有杰出的女性嗎？

其實不然，今天陌世就來帶大家一起了解一下半導體行業(yè)的“巾幗力量”！

中國半導體材料之母——林蘭英

簡介：林蘭英（1918.2.7—2003.3.4），福建省莆田市人，半導體材料科學家、物理學家，中國科學院院士。1940年從福建協(xié)和大學（福建師范大學前身）物理系畢業(yè)后留校任教；1948年赴美留學，1955年獲得賓夕法尼亞大學固體物理學博士學位。

林蘭英在1955年畢業(yè)之后，一直在都在為回國做努力，但因為美國政府的施壓，歷經(jīng)兩年，終于在1957年沖破層層阻礙，帶著半導體材料回到了中國。

林蘭英回國后，便一心撲到了半導體材料的研究工作中，先后主導研制了我國第一根硅、銻化銦、砷化鎵、磷化鎵等單晶，為我國微電子和光電子學的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

林蘭英不僅是我國半導體材料科學的奠基者和開拓者，同時也是第四次世界婦女大會中國代表團成員。

林蘭英提倡男女平等，在提高婦女地位、婦女受教育等問題上傾注了大量心血，在第四次世界婦女大會上林蘭英表示，“平等首先是貢獻上的平等，要求男女平等，婦女必須做出出色的工作，得到社會的認同”。

中國半導體“破冰者”——謝希德

簡介：謝希德（1921年3月19日—2000年3月4日），福建泉州人，固體物理學家、教育家、社會活動家，中國科學院學部委員（院士）、第三世界科學院院士，復旦大學原校長 ，上海杉達學院原校長。

1946年謝希德從廈門大學數(shù)理系畢業(yè)后進入上海滬江大學任教；1947年赴美國史密斯學院留學；1949年獲得碩士學位后她轉(zhuǎn)入麻省理工學院專攻理論物理；1951年獲得博士學位后，即謀劃回國；1952年繞道英國回到中國。

謝希德回到中國后，到上海復旦大學物理系任教授；1956年被國務院調(diào)到北京大學聯(lián)合籌建半導體專業(yè)組；1958年夏謝希德又調(diào)回復旦大學，參加該大學與中國科學院上海分院聯(lián)合主辦的技術物理研究所，并任該所副所長。

在2021年謝希德100周年誕辰之際，復旦大學于2021年3月4日原創(chuàng)了一部大師劇《謝希德》，講述這位中國共產(chǎn)黨黨員、物理學家、新中國首位大學女校長堅守初心、矢志報國的一生。

此外，想要深研中國半導體的發(fā)展史，那必然無法繞開我國第一部全面論述半導體的教材——《半導體物理學》。

1958年《半導體物理學》的問世，不僅讓世界芯片領域多了一本權威專著，更讓中國的半導體有了“破冰”利器，而這本巨作的作者就是謝希德女士。

謝希德主要從事半導體物理和表面物理的理論研究，是中國這兩方面科學研究的主要倡導者和組織者之一。

AMD掌門人——蘇姿豐

簡介：蘇姿豐1969年11月生于臺南市，24歲就取得麻省理工學院電機博士學位（擁有MIT麻省理工電機工程學士、碩士及博士學位），曾撰寫超過40本技術刊物，2009年還成為IEEE電子工程師學會成員。

蘇姿豐曾在德州儀器公司（Texas Instruments）半導體制程與元件中心（SPDC）擔任技術專員；后在 IBM就職，負責 IBM 硅技術戰(zhàn)略發(fā)展方向、參與開發(fā)聯(lián)盟關系以及半導體研發(fā)運營等重要工作；到了2007年，加入飛思卡爾，時任首席技術官，負責公司的技術發(fā)展及研發(fā)工作；2012年1月，加入AMD，曾擔任首席運營官、高級副總裁兼全球業(yè)務總經(jīng)理等職務。

蘇姿豐在AMD工作兩年后（2014年），便成為了AMD歷史上首位女性CEO，當然蘇姿豐辜負AMD對她的期望。

因為AMD在2012年時負債高達25億美元，所以當時蘇姿豐成為CEO后的首要目標就是將AMD帶出泥潭，所以當時很多人都不看好她，但是這個女強人卻在執(zhí)掌AMD兩年便讓AMD正式扭虧為盈。

正如蘇姿豐本人在2014年接受美國媒體訪談時提到的“我來到AMD,就是要做一些對行業(yè)真正重要的事情?！?/p>

華為海思掌門人——何庭波

簡介：何庭波，出生于1969年，湖南長沙人， 北京郵電大學通信和半導體物理碩士?，F(xiàn)任華為2012實驗室技術總裁、海思總裁 ，華為董事會成員、華為科學家委員會主任。

其實對于何庭波，如果不是2019年美國大規(guī)模禁華事件，我們可能永遠不會了解到她，在特朗普的華為禁令后，何庭波在5月17日凌晨發(fā)出的《致員工的一封信》，正式向美國發(fā)起了反擊。

在信中她寫道：“為了這個以為永遠不會發(fā)生的假設，數(shù)千海思兒女，走上了科技史上最為悲壯的長征，為公司的生存打造‘備胎’。

眾所周知，我國的半導體行業(yè)一直是西方國家拿捏我們的短處，華為創(chuàng)始人任正非也精準的察覺到了這一問題，便在2004年，找到了何庭波，鄭重道：“我給你每年4億美元的研發(fā)費用，給你2萬人，一定要站起來，適當減少對美國的依賴。芯片暫時沒有用，也還是要繼續(xù)做下去，這是公司的戰(zhàn)略旗幟，不能動掉的?！?/p>

何庭波最終也向世人證明了，任正非沒有看錯人，從麒麟910到麒麟980，海思一路披荊斬棘、所向披靡，從一家籍籍無名的芯片小廠一躍而為中國最大的半導體公司，更是成為華為手機躋身全球第二的關鍵性力量。

格力集團董事長——董明珠

簡介：董明珠， 出生于江蘇南京，董明珠1990年進入格力做業(yè)務經(jīng)理。1994年開始相繼任珠海格力電器股份有限公司經(jīng)營部部長、副總經(jīng)理、副董事長。并在2012年5月，被任命為格力集團董事長。

董明珠在2019時砸出500億來投資格力芯片，此舉當時在全網(wǎng)可是沖上了熱搜，一時支持者和嘲諷者可謂是好一陣口水戰(zhàn)，因為所有人都知道研發(fā)芯片的難度，而且當年華為在研發(fā)交換機芯片時，僅僅一年時間，就讓1000億打水漂了，更不用說董明珠只拿了500億。

然而，三年后讓所有人都大吃一驚，因為董明珠當時花30億入股聞泰科技，但是三年后居然漲到150億，僅從投資角度來說，董明珠這波可是穩(wěn)賺的。

如何鼓勵更多的女性進入科技行業(yè)

其實在《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》中，就已經(jīng)推出過相關措施。

如培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎工作等六個方面為女性科研人員創(chuàng)造更好的政策環(huán)境。

此外，也要從觀念中刨除女生只適合文科或安逸的工作環(huán)境這種觀念，畢竟只有主觀意志與客觀環(huán)境一起改變進步，才能真正的改變當前女性科研人員缺乏的現(xiàn)狀。