ASML：訂單“存量+需求”多，2023年招人依舊

“半導(dǎo)體行業(yè)是一個(gè)適合以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光去看的行業(yè)，立足今日，不論是全球還是國(guó)內(nèi)，都至少還有5-10年可觀的發(fā)展機(jī)會(huì)?！盇SML中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞說(shuō)道。

圖 | ASML中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞

換句話說(shuō)，現(xiàn)在只是半導(dǎo)體行業(yè)震蕩期中的一個(gè)波谷，作為一個(gè)強(qiáng)周期性且還處在朝陽(yáng)階段的產(chǎn)業(yè)，前景是非常明朗的，大家應(yīng)該理性看待這個(gè)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)階段的下行局勢(shì)。

當(dāng)然，對(duì)于半導(dǎo)體設(shè)備來(lái)說(shuō)，雖然它可能在景氣時(shí)期被超額下單，但總體上它更多地反應(yīng)出了人們對(duì)市場(chǎng)大趨勢(shì)的預(yù)估。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，中國(guó)半導(dǎo)體設(shè)備供應(yīng)商2022年上半年的營(yíng)收增長(zhǎng)超過(guò)兩位數(shù)，并且由于手中持有大量訂單，他們對(duì)2022年下半年的出貨前景仍然充滿信心。2023年，這種行業(yè)現(xiàn)象同樣適用于半導(dǎo)體行業(yè)巨頭ASML，在近日由ASML舉辦的人才戰(zhàn)略分享會(huì)上，王洪瑞透露：“根據(jù)今年4月份發(fā)布的第一季度財(cái)報(bào)，目前ASML訂單存量較多，且今年的市場(chǎng)需求仍將超出ASML的產(chǎn)能，預(yù)計(jì)2023年的凈銷(xiāo)售額仍將繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)，達(dá)到2022年的125%。”

2023年：招兵買(mǎi)馬還是主旋律

伴隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，ASML對(duì)人才的需求持續(xù)增加。根據(jù)王洪瑞的回憶：2017年，他剛加入ASML時(shí)，公司在中國(guó)大陸的員工總數(shù)大約為四五百人，而今天這個(gè)數(shù)字躍升到了1600+，其中客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)超過(guò)800人。

未來(lái)，ASML將繼續(xù)擴(kuò)充在中國(guó)的人才隊(duì)伍，以支持其在華業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。今年全年，ASML中國(guó)會(huì)開(kāi)放共計(jì)200多個(gè)崗位，覆蓋整體光刻解決方案下的光刻機(jī)、計(jì)算光刻和量測(cè)業(yè)務(wù)，包括客戶支持工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師及職能部門(mén)等職位。

眾所周知，半導(dǎo)體行業(yè)的減薪、裁員潮已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間，所以ASML持續(xù)招兵買(mǎi)馬的操作實(shí)屬難能可貴。當(dāng)然，正在尋求新機(jī)會(huì)的小伙伴們肯定對(duì)這次招聘的細(xì)節(jié)會(huì)更為關(guān)注。筆者了解到：這200多個(gè)崗位中光刻機(jī)和計(jì)算光刻業(yè)務(wù)的招人比例會(huì)高一些，而量測(cè)業(yè)務(wù)相對(duì)少一些；社招比例相對(duì)校招要高。值得一提的是，針對(duì)管理層儲(chǔ)備方向人才的校招計(jì)劃也可能在今明兩年內(nèi)落地。

此外，對(duì)于ASML來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)“合格可用”的人才是非常不容易的，通常需要12-18個(gè)月才能培養(yǎng)出一個(gè)工程師，所以對(duì)于ASML來(lái)說(shuō)，在人才選拔階段將門(mén)檻設(shè)得高一些，在增加轉(zhuǎn)正比例的同時(shí)，還能進(jìn)一步保障員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

2023年：薪資福利+全套人才發(fā)展方案，真香！

前面提到半導(dǎo)體行業(yè)周期性下行的事實(shí)，但對(duì)于設(shè)備廠商來(lái)說(shuō)，還沒(méi)到那一步。據(jù)悉，ASML在2023年初實(shí)現(xiàn)的年度調(diào)薪幅度依舊相當(dāng)可觀，真是讓人“羨慕又嫉妒。

圖 | 2023年5月，ASML在上海舉辦人才戰(zhàn)略分享會(huì)

事實(shí)上，筆者認(rèn)為對(duì)于那些有實(shí)力的企業(yè)，行業(yè)低谷是儲(chǔ)備人才的絕佳時(shí)期。那么對(duì)于ASML來(lái)說(shuō)，如何才能維持吸引頂尖人才加入的動(dòng)力呢？

王洪瑞表示：“在以人才招聘作為戰(zhàn)略重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，ASML致力于為員工營(yíng)造一個(gè)多元、包容的工作環(huán)境，并共同打造以挑戰(zhàn)求精（Challenge）、合作共進(jìn)（Collaborate）、關(guān)愛(ài)致遠(yuǎn)（Care）為特征的‘3C’企業(yè)文化?！?/p>

ASML不僅提供在業(yè)內(nèi)頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利，更通過(guò)多年實(shí)踐形成了全面的、定制化的、以人為本的人才發(fā)展方案。當(dāng)前，ASML從五大方面入手，守護(hù)員工的身體健康、心理健康、財(cái)務(wù)健康、社交健康以及職業(yè)發(fā)展健康。

與此同時(shí)，ASML鼓勵(lì)員工自我決定個(gè)人發(fā)展路徑，并積極為他們的職業(yè)成長(zhǎng)提供支持，以此賦能員工。遵循“70-20-10”混合學(xué)習(xí)法則——70%從工作中學(xué)習(xí)，如輪崗和見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)；20%從同事間學(xué)習(xí)，如導(dǎo)師和教練制度；10%授課學(xué)習(xí)，如課堂學(xué)習(xí)和線上自學(xué)——ASML持續(xù)投入人才發(fā)展，充分激發(fā)員工潛能。

“親”體驗(yàn)：偶遇ASML健康市集

在人才戰(zhàn)略分享會(huì)間隙，恰逢ASML健康市集體驗(yàn)活動(dòng)。據(jù)悉，ASML將每年的5月份定義為“健康月”，屆時(shí)，公司會(huì)邀請(qǐng)外部的專(zhuān)家為員工講解一些健康知識(shí)，做一些身體健康檢測(cè)。

圖 | ASML健康市集體驗(yàn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

在場(chǎng)的很多記者都表示自己有健康焦慮，當(dāng)然也包括筆者，所以來(lái)了一場(chǎng)健康測(cè)試“親體驗(yàn)”——通過(guò)眼底影像來(lái)識(shí)別各個(gè)部位的健康風(fēng)險(xiǎn)，包括血管壓力風(fēng)險(xiǎn)、糖代謝風(fēng)險(xiǎn)、心肌健康風(fēng)險(xiǎn)、腦部供血風(fēng)險(xiǎn)、血?dú)獠蛔泔L(fēng)險(xiǎn)、腦腫塊風(fēng)險(xiǎn)、老年失憶風(fēng)險(xiǎn)、猝死風(fēng)險(xiǎn)、可吸入顆粒物風(fēng)險(xiǎn)等，這些結(jié)果都是通過(guò)AI專(zhuān)家來(lái)解讀的，所以整體檢測(cè)加出報(bào)告的時(shí)間會(huì)控制在5分鐘以內(nèi)。

短短的體驗(yàn)，感受到的是ASML對(duì)員工關(guān)懷的重視，這也是一家企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基之一。