嵌入式 | HR最討厭的幾種簡(jiǎn)歷！

前段時(shí)間因?yàn)榍镎?，一口君給很多購(gòu)買了物聯(lián)網(wǎng)課程的粉絲修改了簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多技術(shù)性、非技術(shù)性問(wèn)題。

一口君曾經(jīng)面試過(guò)很多人，也被很多公司面試過(guò)，一個(gè)簡(jiǎn)歷，從很多細(xì)節(jié)基本可以看出應(yīng)聘者技術(shù)水平高低，比如但凡出現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、排序算法、會(huì)操作led這種字眼的，基本可以肯定就是初學(xué)者水平，即使經(jīng)過(guò)專業(yè)人士修改的簡(jiǎn)歷，看上去似乎有點(diǎn)高大上，但是面試階段，一口君基本上兩三個(gè)問(wèn)題就問(wèn)出來(lái)應(yīng)聘者水平，所以一口君在指導(dǎo)粉絲修改簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都非常耗時(shí)，一個(gè)簡(jiǎn)歷至少需要一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，不光要指出內(nèi)容結(jié)構(gòu)問(wèn)題，還要分析所寫的每一個(gè)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)，面試官最關(guān)注的一些點(diǎn)，最容易問(wèn)到的一些問(wèn)題。

對(duì)于簡(jiǎn)歷硬度不夠的粉絲，還提出一些針對(duì)性意見(jiàn)，如何針對(duì)自己的專業(yè)補(bǔ)充新的知識(shí)，新的項(xiàng)目。

可以說(shuō)簡(jiǎn)歷是門面，是名片，是給別人的第一印象，一個(gè)好的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人耳目一新，大大提升收到offer概率。

下面是一些常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助！

還有很多常見(jiàn)錯(cuò)誤，不一一列舉了！

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