芯耀
2830
ATE測試工程師就業(yè)情況分析
目前芯片就業(yè)市場上ATE測試工程師非常緊缺，基本上大部分的芯片設(shè)計(jì)公司都存在這方面的人才缺口。根據(jù)杰哥從獵頭處了解到的信息，3年左右的TE最為緊缺，薪水也普遍超過50萬。這是什么原因呢？
1 人才培養(yǎng)成本非常高
這是因?yàn)锳TE測試設(shè)備非常昂貴，例如業(yè)界主流的高端ATE測試機(jī)臺93K(Advantest) 和 Ultra-FLEX(Teradyne)，標(biāo)準(zhǔn)配置通常都在100萬美元以上。實(shí)驗(yàn)室和工廠給出的這兩種機(jī)臺的租賃費(fèi)用也都在每小時(shí)100美元以上。杰哥記得以前在外企的時(shí)候老板說過，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的TE需要2000小時(shí)的ATE機(jī)時(shí)。也就是說培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的TE需要花費(fèi)20萬美元以上的成本。
2 人才培養(yǎng)周期長
一個(gè)合格的ATE測試工程師要經(jīng)歷多款芯片量產(chǎn)驗(yàn)證，再加上芯片項(xiàng)目迭代的周期長，因此TE的培養(yǎng)周期相對較長。一般情況下2-3年也才剛?cè)腴T，5年左右才能獨(dú)立扛項(xiàng)目，成為技術(shù)專家至少需要8到10年。
3 人才培養(yǎng)渠道相對單一
目前國內(nèi)就業(yè)市場上的ATE測試工程師主要還是企業(yè)培養(yǎng)出來的。高校很少有直接針對ATE測試這個(gè)方向的人才培養(yǎng)。ATE測試沒有芯片設(shè)計(jì)和驗(yàn)證人才需求量大，據(jù)杰哥了解到的信息，目前連芯片行業(yè)培訓(xùn)班也很少有ATE測試相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。
所以大型芯片設(shè)計(jì)企業(yè)主要還是靠內(nèi)部人才培養(yǎng)來解決TE的需求問題。但是企業(yè)也面臨自己培養(yǎng)的TE被競爭對手高薪挖走的困境。例如對于初創(chuàng)企業(yè)來說，需要的是經(jīng)驗(yàn)特別豐富的TE一來就能上手干活，但是自己根本沒有時(shí)間培養(yǎng)，只能高薪從其他大企業(yè)挖人。
ATE測試工程師需要的知識技能
作為一名在半導(dǎo)體行業(yè)深耕數(shù)年的老司機(jī)，杰哥人生中第一份工作就是從TE開始的。從應(yīng)屆畢業(yè)生成長為一名資深TE，杰哥總共花了五年時(shí)間。參考自己的成長經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，杰哥把TE需要的知識技能簡單總結(jié)為以下四點(diǎn)，給大家作為參考。
第一，電子計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，熟悉數(shù)字電路與模擬電路，熟悉硬件設(shè)計(jì)流程，熟悉軟件開發(fā)流程，掌握至少一門計(jì)算機(jī)語言(C/C++等)。這里所謂的熟悉，就是指學(xué)過或者了解，不需要掌握或者精通。
第二，良好的邏輯思維能力，善于學(xué)習(xí)，善于鉆研，能夠抓住問題的關(guān)鍵點(diǎn)，良好的分析問題與解決問題的能力。
第三，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與處理能力，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析處理工具，善于歸納總結(jié)。
第四，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，做事積極主動(dòng)，較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力。
杰哥寫的所有知識技能只是給大家做個(gè)參考，具體求職面試的時(shí)候只要老板認(rèn)定了你可以，這些都不是問題。從能力要求的角度來講，我認(rèn)為TE最重要的兩個(gè)特點(diǎn)是做事認(rèn)真細(xì)心和喜歡鉆研技術(shù)。前者可以保證你成為一名合格的TE，后者可以使你更進(jìn)一步，成為一名優(yōu)秀的TE。
ATE測試工程師的職業(yè)發(fā)展方向
關(guān)于TE的職業(yè)發(fā)展方向，杰哥也想根據(jù)自己之前的工作經(jīng)驗(yàn)講幾點(diǎn)。TE做的很多工作都需要與DFT工程師一起合作，比如調(diào)試ATE測試程序、優(yōu)化測試方案以及從設(shè)計(jì)的角度提高測試效率，減少測試成本等。這些都有助于從設(shè)計(jì)的角度理解測試，以后可以往資深DFT工程師的方向發(fā)展。
如果能夠在ATE測試方案、IP測試方法、ATE硬件設(shè)計(jì)與軟件調(diào)試等方面做深入研究，成為某一方面的技術(shù)專家也是不錯(cuò)的選擇。
另外，測試工程師需要制定ATE測試方案，推動(dòng)項(xiàng)目調(diào)試進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目所需資源，包括公司內(nèi)部其他團(tuán)隊(duì)支持，公司外部供應(yīng)商技術(shù)支持等，這些都有助于提升領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)能力，后續(xù)也可能成長為團(tuán)隊(duì)leader。
當(dāng)然，保證基本的項(xiàng)目執(zhí)行，按時(shí)release ATE測試程序，解決量產(chǎn)測試中遇到的問題，保證芯片交付；注重團(tuán)隊(duì)合作，遇到問題及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員溝通，借助團(tuán)隊(duì)的力量解決問題，這些都能夠讓你成為一名團(tuán)隊(duì)骨干。
最后，如果你喜歡鉆研，優(yōu)化測試方案、改進(jìn)測試方法、減少測試成本等都可以提升你的創(chuàng)新能力，使你快速成長為一名芯片測試方面的技術(shù)專家。
總之，TE相對偏技術(shù)一些，適合喜歡鉆研問題的人。如果像杰哥一樣，以TE作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，會讓你對產(chǎn)品本身有較為深刻的理解。不管以后轉(zhuǎn)到半導(dǎo)體行業(yè)其他什么崗位，TE的經(jīng)驗(yàn)都會讓你受益匪淺。
ATE測試工程師面試技巧
最后我們來聊聊大家最關(guān)注的話題。面試TE這個(gè)崗位，需要注意哪些問題。關(guān)于這部分杰哥將從教育背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、Soft Skill以及印象最深刻的問題五個(gè)方面來討論。
對于應(yīng)屆生，面試官通常比較關(guān)注教育背景，研發(fā)類崗位基本都會要求相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷。如果你在校階段項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)較為豐富，動(dòng)手實(shí)踐能力較強(qiáng)，本科學(xué)歷也是有機(jī)會的。社會招聘對于教育背景的要求會降低，主要關(guān)注的是工作經(jīng)歷。
對于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最好是芯片研發(fā)階段TE相關(guān)的，獨(dú)立承擔(dān)ATE測試方案制定、硬件設(shè)計(jì)和程序開發(fā)與調(diào)試等項(xiàng)目任務(wù)。面試過程中主要介紹自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)與完成情況，突出自己的貢獻(xiàn)，盡量引導(dǎo)面試官到自己最擅長的領(lǐng)域。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，半導(dǎo)體企業(yè)PE/TE實(shí)習(xí)經(jīng)歷最佳，半導(dǎo)體國際大廠或者國內(nèi)知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也相當(dāng)加分。沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不用擔(dān)心，把重心都放在相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上。Soft Skill也是面試過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、快速學(xué)習(xí)能力以及鉆研能力等都是測試工程師崗位比較看重的軟實(shí)力。
最后說一個(gè)比較重要的問題，我在應(yīng)屆生面試、社會招聘面試時(shí)都遇到了，跟大家分享下。面試官會問你在以往所做過的項(xiàng)目中遇到的印象最深刻的問題以及該問題是如何解決的。這時(shí)候大家一定要講自己親自做過的項(xiàng)目，不然很可能給自己挖坑。要對該問題的前因后果清楚明了，能夠從頭到尾簡要敘述清楚。敘述的過程中注意突出自己在解決問題的過程中起到的作用。
再多說一點(diǎn)，面試的過程中一定要自信，對自己說的話做的事要有信心，這絕對是加分項(xiàng)。
