7月，芯片大廠將裁員1萬(wàn)人！

6月18日消息，據(jù)多家媒體披露的一份內(nèi)部備忘錄顯示，英特爾將在今年7月啟動(dòng)新一輪全球性大裁員，這次重點(diǎn)針對(duì)的是“英特爾代工服務(wù)”（IFS）部門，裁員比例高達(dá)15%-20%，考慮到該部門目前的規(guī)模，預(yù)計(jì)裁員人數(shù)將在8000到1萬(wàn)人以上。

根據(jù)英特爾24年12月的員工數(shù)據(jù)，公司約有10.89萬(wàn)人，也就是說(shuō)，這一輪超過(guò)1/10的員工將在未來(lái)幾周內(nèi)失業(yè)。

這次裁員的對(duì)象，是英特爾近年來(lái)重點(diǎn)推動(dòng)的代工業(yè)務(wù)部門，這一業(yè)務(wù)本是英特爾寄予厚望的轉(zhuǎn)型方向，試圖通過(guò)開(kāi)放晶圓代工、與臺(tái)積電、三星在全球晶圓制造領(lǐng)域一較高下。

目前看現(xiàn)實(shí)不如預(yù)期，剛起步就大裁員。

今年3月，陳立武正式上任英特爾CEO。他明確提出要壓縮組織層級(jí)、簡(jiǎn)化管理流程、提高運(yùn)營(yíng)效率，裁員就是他重組的關(guān)鍵動(dòng)作之一。他要砍掉的，不僅是人，更是那些低效的流程、慢反應(yīng)的機(jī)制和復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)。

過(guò)去幾年，英特爾在美國(guó)多個(gè)州擴(kuò)建晶圓廠，試圖通過(guò)“造廠+代工”的雙輪驅(qū)動(dòng)來(lái)突破。但這些項(xiàng)目周期長(zhǎng)、投入大，即使拿到芯片法案提供的約80億美元補(bǔ)貼，也難以緩解眼下的營(yíng)收壓力。

比如，原計(jì)劃2025年投產(chǎn)的俄亥俄州晶圓廠，目前已經(jīng)延期到2030年。而市場(chǎng)端，英特爾在PC和數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)上持續(xù)被AMD和英偉達(dá)蠶食，特別是在AI芯片爆發(fā)的這一波中，英特爾的響應(yīng)速度明顯慢了半拍。

目前來(lái)看，美國(guó)本土將是此次裁員影響最大的地區(qū)，尤其是英特爾在俄勒岡州Hillsboro的“硅林園區(qū)”——這是英特爾最大的制造和研發(fā)中心之一，員工超過(guò)2萬(wàn)人，約占其全美員工總數(shù)的1/5。

值得注意的是，這次裁員并不會(huì)提供自愿買斷或退休方案，而是直接進(jìn)行崗位調(diào)整，引發(fā)了員工的不安和爭(zhēng)議。

這次被裁的是對(duì)晶圓廠運(yùn)行至關(guān)重要的工程師、設(shè)備技術(shù)員和維護(hù)極紫外光刻機(jī)的核心人員。這些人經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)稀缺，一旦流失，短時(shí)間內(nèi)很難補(bǔ)回來(lái)。

瘦身確實(shí)能省錢，但核心人才流失、士氣下滑和響應(yīng)效率降低，可能帶來(lái)的隱性成本也不容小覷。

從目前行業(yè)整體來(lái)看，氣氛不算樂(lè)觀。高通、AMD、美光等芯片大廠都在不同程度上調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、收緊人員。英特爾的裁員并非孤例，而是整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)低谷中的一個(gè)縮影。

這不是英特爾第一次靠裁員來(lái)調(diào)整方向。2006年，面對(duì)AMD競(jìng)爭(zhēng)，時(shí)任CEO選擇裁員來(lái)追求更高靈活性。2016年，另一任CEO通過(guò)裁員，將資源重投云計(jì)算與物聯(lián)網(wǎng)，重新分配發(fā)展重點(diǎn)。

這一次，陳立武也在重復(fù)類似的動(dòng)作，重點(diǎn)保留核心業(yè)務(wù)，剝離邊緣項(xiàng)目，試圖讓英特爾更聚焦、反應(yīng)更快。

但真正的改革能否成功，還要看接下來(lái)英特爾在產(chǎn)品、技術(shù)和市場(chǎng)上的表現(xiàn)。

消息來(lái)源：亞洲科技、路透社、彭博社等報(bào)道。